Закон позволяет работникам начать отдыхать новогодние каникулы сразу после больничного листа
При сменном графике работы работник предоставил больничный лист 29 12 2018 приступить к работе 30 12 2018 отдел кадров отправил отдыхать новогодние каникулы при этом ссылаясь на статью закона.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)-ст.112 ТК РФ.
СпроситьКак оплатить работу администраторам в гостинице в новогодние каникулы при сменном графике работы? За какие дни полагается двойная оплата?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/07/30x30/d1227cd9724f100b72505d2c06c97db6.jpg)
При сменном графике 2 оплата полагается только в дополнительные смены, сменная работа в праздничные дни не распространяется.
СпроситьУ меня скользящий график работы и нет всевозможных каникул, в этом году больничный лист захватит все новогодние каникулы, оплатят ли мне их?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Если работник не вышел на работу в праздничный день при сменном графике работы 2/2 (работа у ИП), какое может быть за это наказание? Можно ссылку на статью?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Скажите, как оплачивается больничный лист при работе по сменому графику работы?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Больничный выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни. Т.е независимо от режима работы рассчитывать больничное пособия нужно в календарных днях. Исключения из этого правила законодательством не предусмотрены. Это следует из ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
СпроситьКак должны оплачиваться новогодние каникулы при сменном графике работы (трёхсменный график по 8 часов с 8 до 16, с 16 до 24, с 24 до 8). Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251707.jpg)
Здравствуйте! Оплата праздничных нерабочих дней -не менее ,чем в двойном размере.
СпроситьВопрос касается трудовых отношений при сменном графике работы. Работник за месяц уведомлен под роспись о своем графике сменности. Но тут он заболел. График соответственно поменялся из-за его болезни. Закрывают больничный допустим 23 числом, 24 числа приступить к работе. Но работник утверждает, что в старом графике сменности его смена только 26 числа и не выходит на работу. Хотя график из за его же болезни пришлось изменить. Работадатель говорит выйти 24 числа и готов поставить прогул в случае не выхода. КТО прав в этой ситуации?
Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Также согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2), при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Если до него новый график сменности не доведен, то большие шансы на то, что суд его восстановит на работе в случае увольнения.
СпроситьЕсли работник не вышел на работу в праздничный день при сменном графике работы 2/2 (работа у ИП), какое может быть за это наказание?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Если работник не вышел на работу в рабочий день по графику, приходящийся на праздничный без уважительной причины, то это квалифицируется как прогул. Возможно увольнения по основанию п.6 а) ст.81 ТК РФ - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) в порядке ст. 192-194 ТК РФ .
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Здравствуйте. Так и оплачивается, как в обычные дни.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Спросить