Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Похожая ситуация была не только у меня.

05.01.2012, 14:18
• г. Ангарск

Снова есть вопрос. Похожая ситуация была не только у меня. Моя коллега получив совет юриста решила на свой рапорт прошу уволить по сокращению написать другой рапорт, на отзыв первого, который (вроде как?) должен иметь силу, если не прошло 14 дней со дня написания первого рапорта. Так ли это? Возможен ли такой отзыв? Может даты написания рапортов как-то могут повлиять на ситуацию (например дата просьбы о переводе раньше, чем рапорт на увольнение, значит появившаяся вакансия не была предложена, а это нарушение). А вообще, обидно, почему так с нами?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина, еще раз добрый день! Я перечитала вопрос и поняла, что Вы уже уволены, так? Если да, отозвать рапорт уже не представляется возможным.

Почему так? Потому что мы все - каждый сам за себя, и не желаем поддерживать друг друга, когда видим, что чьи-то права нарушаются. Думаем, что, слава Богу, сегодня это касается не меня... Но это уже вопрос не юридический...

Удачи Вам!!

С уважением,

Харченко О.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ангарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
05.06.2015, 09:26

Рапорт на увольнение с оставлением в списках части - особенности и последствия

В 2013 г. написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья. В рапорте написал - прошу уволить после предоставления жилья. На днях начальник кадрового органа предложил написать рапорт об увольнении, но с оставлением в списках части. Что это такое? Нужно ли писать такой рапорт? Какие могут быть последствия написания/ не написания рапорта? Спасибо.
Читать ответы (2)
Денис
15.08.2017, 20:52

Полицейский ошибочно указал дату написания рапорта вместо даты увольнения

Я сотрудник полиции, написал рапорт на увольнение и указал дату написания рапорта, не дату увольнения, я так понимаю отсчёт будет идти от даты написания?
Читать ответы (1)
Андрей
13.01.2017, 02:37

Нарушение сроков увольнения - что говорит закон?

14 ноября 2016 г. подал рапорт на увольнение (по минималке). В данном рапорте указал уволить меня с 01 декабря 2016 г. А приказ об увольнении с 14 декабря 2016 г. Есть ли нарушения? Ведь по закону я должен был отработать 30 дней. Вот эти 30 дней исчесляются с даты подачи рапорта, т.е. 14.12.16 г. или с даты которую я указал, т.е. 01.12.16 г.
Читать ответы (5)
Азерина
29.01.2013, 11:55

Оспаривание рапорта об увольнении по предельному пенсионному возрасту в суде - юридическая сила и корректность формулировки

Меня заставили написать рапорт об увольнении по предельному пенсионному возрасту. Хочу оспорить свой рапорт в суде, так как думаю что он не правильно сформулирован. Рапорт был написан следующим образом. Прошу вас уволить меня из органов внутренних дел по достижению предельного пенсионного возраста. Число. Подпись. Имеет ли такой рапорт юридическую силу, так как в рапорте не указано даже с какого числа меня должны уволить, и правильна ли сама формулировка рапорта? Спасибо заранее.
Читать ответы (2)
Гость_5167165
28.07.2022, 12:26

Как определить срок отработки при уходе с работы в ФСИН без указания даты увольнения?

Работаю в ФСИН. Написала рапорт на увольнение но его отказываются подписывать и регистрировать. Указала только дату написания рапорта и отправила заказным письмом с уведомлением. Скажите пожалуйста с какой даты будет считаться срок отработки если не указана дата с какой уволить и могут ли после этой даты меня уволить за прогул если я не выйду на службу? По 197-ФЗ нужно отработать месяц.
Читать ответы (4)
Алла
06.09.2017, 20:17

Вопрос отзыва рапорта на увольнение во время отпуска

Я решила увольться из мвд. Написала два рапорта. Один на отпуск, второй на увольнение, но дату в последнем рапорте не указывала так как в ок сказали что посчитают количество дней отпуска, и первый день выхода из него будет считаться днем моего увольнения. Вопрос. Могу ли я находясь в отпуске отозватб свой рапорт на увольнение?
Читать ответы (1)
Владимир
04.04.2012, 14:18

Рапорт о направлении военного билета и трудовой по месту жительства по почте.

Я работаю в пожарной охране на военизированной должности, у нас происходит сокращение штатов, в январе были вручены уведомления о сокращение штатов по ст 58 п.Е, в марте нам привезли бланки рапортов, которые мы написали 1.Рапорт Прошу уволить меня по сокрашению штатов с 1 июля 2012 г. 2.Рапорт Об отказе от ВВК. 3.Рапорт о направлении военного билета и трудовой по месту жительства по почте. Вопрос по графику у меня отпуск с 15 июня 2012 г, могут ли меня уволить на основании рапорта 1 июля или только по окончанию отпуска и могут ли повлиять эти рапорта на положенные выплаты.
Читать ответы (1)
Алексей
16.11.2016, 22:08

Вопрос о возможности увольнения по рапорту на уход из МВД, написанному 27.07.16, через 4 месяца

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию из мвд 27.07.16 могут ли меня по нему уволить если рапорту уже 4 месяца в рапорте дата указана 27.07.16
Читать ответы (2)
Алексей
16.05.2012, 22:26

Увольнение по сокращению в ОВД - возможно ли не отработать 2 месяца и вопросы срока ответа ОК

3 мая 2012 года получил уведомление о сокращении должности в ОВД, хочу уволиться по сокращению. На новой работе ждут с 28 мая 2012. Написал рапорт об увольнении по сокращению 12.05.12 (зарегистрировал у себя на службе 12.05.12), мое руководство по существу рапорта не возражает. Отдел кадров настаивает об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что нет приказа о сокращении моей должности, рапорт принимать не хочет. Я зарегистрировал рапорт на сокращение в канцелярии ОК 16.05.12. (в рапорте указал дату увольнения по сокращению 28.05.12). Вопросы: 1. Могу ли я уволиться из ОВД по сокращению не отработав 2 месяца, т.к нашел другую работу? 2. В какой срок ОК должен предоставить мне ответ по существу рапорта?
Читать ответы (1)
Кристина Романовна
13.04.2021, 10:48

Сотрудники кадров требуют рапорт об отсутствии переработок перед увольнением из МВД - что делать?

Увольняюсь с МВД ровно через неделю, согласно рапорту. Сотрудники кадров вдруг стали требовать от меня, рапорт об отсутствии переработок (от имени руководителя отдела, который его составлять не собирается), иначе моё увольнение не согласуется с юристами и дата увольнения перенесется. Сотрудники кадров образец рапорта предоставить не могут. Подскажите, как быть в такой ситуации?
Читать ответы (2)