Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправомерное увольнение беременной сотрудницы - возможность подачи искового заявления

13.01.2019, 15:16
• г. Нефтеюганск

Опишу свою ситуацию: меня уволили на 3 мес беременности, зная, что я беременна, не предложили другие вакансии в своей организации. Я работала на срочном ТД, замещала другую сотрудницу, также находящуюся в декрете. Согласно ст. 261 ТК РФ по данным обстоятельствам меня имели право уволить, но только при невозможности перевести на другую должность. Я сама просила оставить меня хоть на какой должности, но мне отказали, сказав, что мой диплом не подходит для работы на тех вакансиях, которые имелись (у меня в/о, красный диплом).

Но никаких письменных заявлений у меня нет, все проходило в устном порядке.

Я была беременна и не хотела волноваться, т.к. уже был плачевный опыт невынашивания ребенка. Сейчас я понимаю, что работодатель действовал неправомерно.

Общий стаж работы до беременности у меня составлял более 5 лет, я потеряла выплаты больничного листа и декретные. Кроме того и стаж работы.

Возможно ли подать исковое заявление и доказать неправомерность действий работодателя?

Заранее благодарю,

С Уважением,

Василюк Галина

89825054789

Читать ответы (1)
Правомерность действий работодателя Перевести на другую должность Можно ли подать заявление Выплата больничных листов Подать исковое заявление
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток. В вашем случае имеется спор о неправомерном увольнении, исковое заявление по оспариванию указанного увольнения вы имеете право подать согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ в течении 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении либо выдаче трудовой книжки. При пропуске указанного срока по уважительным причинам указанный срок может быть восстановлен судом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
27.11.2012, 14:57

Сейчас меня уволили из-за того, что находилась на замещающей должости.

Помогите разъяснить ситуацию - работала по срочному договору (декретная должность), его срок закончился (девушка вышла из декрета) и мне предложили перевод на нижестоящую должность и более низким окладом, согласилась, а через месяц узнала что беременна. Сейчас меня уволили из-за того, что находилась на замещающей должости. Хотя когда работала по срочному договору была на тот момент беременна, но только об этом факте не знала. Вопрос-возможно ли признать перевод назаконным и восстановиться на работе на старую должность и получить пособие по береенности и родам?
Читать ответы (1)
Регина
17.11.2018, 12:33

Уволенный сотрудник находящийся в декрете не может быть принят на новую должность по причине отсутствия вакансии

Уволили сотрудника находящегося в декрете, переводом от одного работодателя к другому. Заявление на увольнение в порядке перевода написала и согласие на увольнение. Сотрудницу уволили. Расчет произвели. Сотрудница написала заявление на прием в новой организации по той же должности (кладовщика), в которой была на прошлом предприятии. Но новый работодатель, отказывается брать ее в этой должности, ссылаясь на то, что по штатному расписанию нет мест на эту должность. И предлагает ей должность сборщика бумажных изделий, но сотрудница отказывается. Как в этой ситуации быть кадровику?!
Читать ответы (3)
Евгений
22.07.2009, 21:40

Как получить доказательства нарушений работодателем при увольнении?

Господа. Нахожусь в процессе с бывшим работодателем. Уволили по сокращению, но не совсем соблюли процедуру увольнения: вакантные должности предложили один раз и то за неделю до увольнения и только те от которых я наверняка откажусь. К тому же не учли мое преимущественное право на оставление на работе в связи с наличием у меня профильного образования, большего опыта работы в должности. Я 200% знаю, что в период предупреждения меня о предстоящем увольнении были (появлялись) и другие вакансии, но мне их не предлагали. Знаю, но как доказать? При подготовке дела, в ходатайстве, просил суд запросить у работодателя данные о всех вакансиях, которые были в этот период, но есть сомнение, что работодатель будет честно защищаться и представит реальные данные. Отсюда вопрос: какую справку или отчет можно просить суд затребовать из бухгалтерии или отдела кадров, а может из других источников, например из статистики, что бы наверняка все вакансии прослеживались? Заранее благодарю всех откликнувшихся.
Читать ответы (5)
Елена
03.03.2015, 03:06

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? - Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?
Читать ответы (1)
Оксана
31.08.2012, 17:15

Меня взяли на постоянную работу, на место ушедшей в декретный отпуск сотрудницы

Меня взяли на постоянную работу, на место ушедшей в декретный отпуск сотрудницы, по непредвиденным обстоятельствам эта сотрудница выходит на работу на свою должность, других вакансий нет-имеет ли работодатель право меня уволить или сократить.
Читать ответы (1)
Малика
11.08.2020, 21:19

Работодатель предлагает временную декретную должность, но отказывается выплачивать декретные - что делать в такой ситуации?

Обратилась к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретных по беременности и родам при рождении второго ребенка в конце мая 2020 года. Также на тот момент была в отпуске по уходу за первым ребенком. Оказалось, что должность которую я замещала была сокращена пока я находилась по уходу за ребенком до трех лет, меня не уведомили, о том что должность сократили. В связи с чем предлагает мне работодатель другую должность, но декретную должность, (должность которую я замещала была постоянной, т.е. не декретной). Я соглашаться на временную декретную должность не хочу, т.к. по выходу основного работника по этой должности меня могут уволить окончательно. По сей день не могу добиться чтобы мне предложили постоянную недекретную должность и выплатили декретные которые еще не выплатили по рождении второго ребенка. Как быть в такой ситуации. Кто прав, кто виноват?
Читать ответы (1)
Yulya
23.04.2016, 11:06

Отказ работодателя в переводе на вакансию по специальности из-за отсутствия опыта - есть ли законные основания?

У меня такая ситуация: имеется диплом о высшем образовании (экономическое), сразу после окончания института не смогла устроиться на работу по специальности и ради выплаты декретных оформилась уборщицей, мой декретный отпуск кончился и на предприятии появилась вакансия по моей специальности, а работодатель отказывается меня перевести на вакантную должность из-за отсутствия опыта в работе. Скажите, пожалуйста, правомерны ли его действия?
Читать ответы (2)
Да? Нет? Наверное!
11.02.2019, 16:10

Правомерность увольнения сотрудницы в декрете и непредложение вакансии после декретного отпуска

Я работала по срочному договору и ушла в декрет. Заменяла также сотрудницу, находящуюся в декрете. Она вышла и меня уволили по истечению срока действия договора. После увольнения, я узнаю, что во время моего декрета появилась вакансия на аналогичную должность на постоянной основе, но мне её не предложили, сославшись на то, что я была в отпуске по уходу за ребёнком. А на это место взяли человека"с улицы". Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Ольга
19.05.2016, 10:34

Декретный отпуск и временная работа - что ожидать от работодателя?

Мои вопросы заключается в следующем: я беременна, работаю на временной должности (по срочному договору), сотрудница, к которую я замещаю планирует скоро планирует выходить, в организации имеются еще две временные должности (сотрудницы пока выходить не собираются).1)Как обязан поступить работодатель: перевести меня на другую вакансию (имеющуюся) или только продлить срочный трудовой договор до родов? 2)Если во время моего декретного отпуска сотрудник, чью должность я замещала и с которой я ушла в декрет, уволится, обящаны ли меня автоматически перевести на постоянное место? Спасибо заранее!
Читать ответы (2)
Максим
22.11.2010, 10:31

Однако в этот день меня не уволили и выплат не произвели, а уволили лишь 27 числа.

Я работал в государственном учреждении в должности специалиста, моя должность подлежит сокращению, меня уведомили за 2 месяца, все как положено. Предложили вакансии, я согласился на должность инженера по охране труда, в переводе мне отказали, сославшись на отсутствие образования, хотя на данный момент эту должность совмещает человек так же без необходимого образования. Так же дата увольнения стояла 19 октября, 18 октября я заболел (больничный лист есть) вышел на работу 26 октября. Однако в этот день меня не уволили и выплат не произвели, а уволили лишь 27 числа. На сколько я знаю - при наступлении болезни работодатель обязан оплатить больничный, после окончания больничного работодатель в этот же день должен уволить работника по сокращению штата и произвести все выплаты.
Читать ответы (3)