Анастасия
04.10.2012, 12:40
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Здравствйте! Может ли работодатель вывести работника на работу, без заработной платы, в связи с тем, что работник не прошел очередную проверку знаний?
Работодатель вправе отстранить работника от работы в случае, если тот не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76 ТК РФ). Если вы это имели в виду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

