Нарушение прав работника - оплата отпуска при завершении действия коллективного договора. Как защитить свои интересы?

14.01.2019, 07:06

• г. Вагай

Работаю в организации с профсоюзом. 31.12.18 г. закончилось действие колдоговора. Новый утверждать будут в марте 2019. В феврале мне идти в отпуск и меня предупредили, что оклад к отпуску мне не будет выплачен, т.к. колдоговор закончился, а новый не принят. Правомерно ли это? Куда обращаться в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Куда обращаться в

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

14.01.2019, 07:09,

г. Новокузнецк

Если действие старого коллдоговора ст 40 ТК РФ закончилось то пока нет оснований для выплаты оклада к отпуску Вы конечно можете обратиться в инспекцию труда-но думаючто инспекция вам ничем не поможет.

Спросить

Юрист

Ионин В.И. 4.6

14.01.2019, 10:13,

г. Тюмень

Подобные действия не правильны по законам красоты и правды.

Кол договор который намерены утверждать в марте будет устанавливать обязательства между работниками и работодателем на год т. е действием в 2019 г несмотря на то что принят в марте или апреле.

Поэтому лишение прав работников которые не попали в период действия договора это дискриминация.

Кроме того кол договор теряет свою силу по истечении предыдущего года, но те условия которые ухудшают положение работника не должны применяться до принятия нового коллективного договора. Такие вопросы должны быть урегулированы на месте и если кто то из администрации склонен думать так как описали Вы то ему не место в администрации.

Обратитесь официально в администрацию.. или при ее несогласии в комиссию по трудовым спорам. Далее можно обращаться в суд.. Я думаю что кто то из перечисленных инстанций должен оказаться вменяемым..

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59