Или работодатель должен был дождаться моего выздоровления и только потом расторгнуть старый договор и заключить новый?

В связи с проведенной реформой в системе МВД ряд должностей было сокращено, в том числе и моя. Уведомление вручалось за 2 месяца. Затем мне устно было предложено занять место, временно отсутствующего работника (декретника). Учитывая, что никаких других должностей работодателем не предлагалось (списка вакантных должностей не предъявлялось), вынужден был согласится. Спустя время, на работу вышла сотрудница на чьей клетке я находился, в связи с чем меня уволили. На момент вручения уведомления о сокращении и до настоящего времени я нахожусь на больничном. Кроме того, в новом ТД, несмотря на то, что он является срочным, был указан следующий пункт 4.6. За два месяца до окончания срока Контракта уведомить Сотрудника о дате окончания действия Контракта и о дальнейшей его службе., однако уведомления мной по этому ТД мной не подписывалось.

1. Допустимо ли в такой ситуации (нахождение работника на больничном) расторжение с ним трудового договора и заключение нового? Или работодатель должен был дождаться моего выздоровления и только потом расторгнуть старый договор и заключить новый?

2. Законно ли работодатель предложил не вакантную должность, а временную?

Списка имеющихся должностей мне не предоставлялось, должность на время отсутствующего работника была предложена устно, правильно ли это?

3. Действует ли норма преимущественного права на оставление на работе во время сокращения или работодатель может сокращать по своему желанию и так сказать внутреннему убеждению?

Заранее, спасибо!