Нарушение трудового договора - постоянное изменение графика и невыплата за праздничные дни\n\nСсылка на статьи и органы для подачи заявления могут быть следующими:\n\n- Статья 72 Трудового кодекса Р

Как правильно сосчитать дни просрочки выплаты по осаго? В законе написано: страховщик должен произвести выплату в двадцатидневный срок, за исключением нерабочих праздничных дней, со дня подачи заявления о страховой выплате. Меня смущает термин нерабочие праздничные дни, это всё таки какие дни, праздничные или вместе с субботой и воскресеньем? Да и праздничные дни каждый год меняются в связи с переносом выходных. В общем ничего не понятно! В статье 112 ТК РФ, чётко определены нерабочие праздничные дни, может быть этой статьёй нужно руководствоваться?

В трудовом договоре:

1."выходные и праздничные дни оплачиваются по законодательству ТК РФ..."

2."сотрудники привлекаются к работе в праздничные дни, если график на текущий период составлен с учетом выхода в праздничный день"

ВОПРОС: КОМПАНИЯ ОБЯЗАНА ОПЛАЧИВАТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ЕСЛИ ОН ИДЕТ ПО ГРАФИКУ В

2-ОМ РАЗМЕРЕ?

СПАСИБО.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано соглашение, предусматривающее выплату дополнительной денежной компенсации. Проверяющие оспаривают выплату сейчас. Законна ли выплата, если изначально в трудовом договоре этого не было предусмотрено, равно и не было этого в положении об оплате труда компании.

После выхода на пенсию в 50 лет, устроилась на работу к ИП без трудоустройства и оформления трудового договора. График работы 2/2, приходится работать и выходные и праздничные дни, но за работу в праздничные дни в двойном размере работодатель оплачивать не хочет. Это нарушение трудового договора со стороны работодателя? Или как хочет так и платит.

Как грамотно составить жалобу в трудовую комиссию на систематическую не выплату своевременно (постоянные задержки на 2 недели, выплата маленькими частями). На какие статьи Трудового кодекса ссылаться?

Разъясните пожалуйста ситуацию:

Проблема:

Сотрудник работает по сменному графику. Его дни работы выпадают достаточно часто на выходные и праздничные дни. Руководитель данного сотрудника работает по 5-ти дневной раб. неделе. График (дни выхода) иногда корректировался Руководителем сотрудника, но без согласования высшего руководства.

Вопрос:

1) Чья прямая обязанность контролировать (соблюдение режима работы) работу сотрудника в выходные и праздничные дни, если руководитель естественно не работает в эти дни. Т.е. выяснилось, что данный сотрудник достаточно часто не соблюдал САМ график и отрабатывал не все время работы в выходной день (но для него рабочий)

2) Можно ли уволить Руководителя данного сотрудника за редкое изменение графика работы сотрудника (потому что оно не было согласовано с высшим руководством) и не принесло ни малейшего ущерба для компании.

3) Статья 192 ТК подразумевает обязательную последовательность, т.е. сначала должно быть замечание, затем выговор, а затем увольнение. Или может быть сразу выговор (если не было до этого взысканий)

заранее спасибо.

Работаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?

Хочу уволиться на испытательном сроке. Сказали написать заявление за 3 дня. Но эти 3 дня выпадают на праздничные дни. А у меня сменный график работы, и я работаю в праздники. Получается мне нужно будет отработать не 3 дня, а неделю! Это правомерно? Если нет, то на какую статью я могу ссылаться? И какие выплаты мне обязаны произвести? Только ЗП?

Отработав в праздничные дни 04.01.; 05.01.; 08.01.13 г. (график сменности) мне была начислена но не выплачена доплата за праздничные и выходные дни. Выплата должна была быть произведена до 14.02.2013 г.. Какими статьями мне руководствоваться для написания заявления вышестоящему начальству для последующей выплаты? И какова компенсация за задержку выплат?

Каким образом можно оформить изменение условий трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи изменением штатного расписания (изменение должностей: одну исключат новую вводят, без изменения должностных обязанностей, но с изменением должностного оклада)