Нарушение условий трудового договора / Трудовое право - 28212 советов адвокатов и юристов

Можно ли заключить договор с физ лицом без его трудоустройства для проведения предрейсовых медосмотров.

Работаю оператором в частной клинике, с официальным оформлением.

Клиника работает с 8 до 8 без обеда.

В договоре же указан 8 часовой рабочий день с обеденным часовым перерывом.

На практике обед может быть в любое время от 12 до 16 часов дня, продолжительностью 10 минут.

Что делать в таком случае?

Сотрудники хоть и возражают недовольство но только между собой.

Мне это кажется не то что только незаконным но и ненормальным, в 12 часовую смену перерыв 10 минут.

В трудовом договоре указаны должностные обязанности. В связи с централизацией организации часть обязанностей стала неактуальной (сдача отчетов, теперь отчеты сдает другое подразделение), и появились новые обязанности. Об этом письменно не уведомляли. Но уменьшили зарплату (оклад остался прежним, а стимулирующие сократили) и эти изменения в трудовой договор не внесли. Есть здесь нарушение что изменены условия трудового договора без предварительного уведомления за 2 месяца?

Я работаю от аутсорсинговой компании по трудовому договору, на складском объекте интернет-магазина. Последний насчитал мне потерю товара на месячную зарплату, чего я не делал, наш бригадир добилась чтобы эти потери сняли, но зарплату мне так и не отдали, то нужный человек в отпуске, то администратора не было, то начальству было не до нас и в итоге сказали что до 7 июня не расчитают из-за каких-то финансово-бухгалтерских заморочек.

Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.?

Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили.

Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?

Подруга устроилась на работу дворником на полторы ставки, обещали оплату труда в размере 12000 тысяч. В итоге оплатили 9000. Сейчас, по истечении месяца, заставляют убирать дополнительный участок при той же оплате труда. Правомочна ли организация это требовать? Как грамотно мотивировать отказ?

Муж работал по договору оказания услуг преподавателя автодела зарплата с каждым месяцем уменьшалась. А за март главбух урезала ему часы наполовину и сказала, что он должен у каждого ученика брать расписку, что он проводил с ним занятия. В договоре указала мизерную сумму. Муж этот договор подписывать не хочет. Что нам делать. Вызывать свидетелей в суд? подавать исковое на нечестного работодателя?

У нас в труд. Договоре прописано, что нам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. За что даются 6 кал. дней вообще не прописано. В этом году, за 2 недели до начала отпусков, работодатель сказал, что дополнительных 6 дней отпуска у нас не будет. Изменения в труд. Договор не вносились и заранее никто не был предупрежден об отмене 6 допол. Дней отпуска. Пправомерно ли это?

С работодателем заключен трудовой договор на месяц, с оплатой 1500 рублей в день по факту, оплата после завершения действия договора общей суммой. Работодатель просит не ввходить на работу 4 дня, так как фронт работы временно приостановлен, и оплата производится не будет. В моем случае меня это не устратраивает, в пунктах договора такие нюансы не прописаны. Что в этом случае делать? Как грамотно по закону обьяснить, что это меня не устраивает.

При сокращении штата мне предлагают декретную должность и работу разъездного характера. Имеют ли право мне предложить такие вакансии если в договоре у меня нет ни слова о разъездах?

По всему выше изложенному выходит, что работодатель может удерживать меня сколько ему это будет нужно. Но ведь нарушены условия трудового договора и зарплата мне не выплачивается более 2 месяцев, хотя деньги в компании есть и счета не арестованы.

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?

Для точного ответа на Ваш вопрос. Нужно ознакомиться с договором. Нарушает При нарушении прав... следует обращаться в ГИТ Роструда.

Разбор вопроса и документов на платной основе. Надо смотреть ваш трудовой договор, ПВТР и те локальные нормативные акты компании, которые вы подписывали.

Если все как вы говорите, то налицо нарушение ТК Прошц Вас проконсультировать вопрос по трудовому Договору. Согласно ТД у меня график 15/15, но работодатель отправляет на работу на период не менее 30 дней. Но график то состоит 15 дней работы*15 дней отдыха. Т.е. поясняют, ну типо мы ведь в одном месяце стоит 15/15, но по факту за период в 30 дней (если рассматривать в тексте 15/15 дней) работает безвыездно и не предоставляют отдых, переработку не платят, если по логике должны оплачивать с 16 дня работы, независимо от дня недели, календарного месяца. Ведь график составлен из расчёта необходимого отдыха, как понимаю. Нарушает ли Работодатель в таком случае Трудовой Договор заключенный с работником?

Согласно моему трудовому договору он был заключён на заведомо определенный срок, согласно плану (на фото). С данным планом меня не ознакомили и на какой стадии данный план сейчас неизвестно. У нашего руководителя данного плана нет, как и в отделе кадров. Это означает что мой трудовой договор можно работодателю рассторгнуть в любое время?

Я устроился работать в чоо охранникам по вахте подоговору на 2 месяца, договор на на руке мне не дали, было обещенно питания на работе в размере 9 тысяч рублей в мясяц, не где это небыло прописано в договоре, теперь я понимаю что это не так условия проживания и питания просто ужасные. Как мне можно теперь правельно уволится? И могут ли мне отказать в увольнении?

Я гражданин РФ, вот совсем недавно я устроился на работу в сервис центр по ремонту электро-приборов. После собеседования с 2-мя начальниками меня приняли и пообещали З.плату 40 т рублей в месяц + еще % от выработки, но оказалось что в конце рабочего месяца мне заплатили всего лиш 12 тыщ рублей. Я отработал ровно половину рабочего месяца и должен был получить свои честные 20 тыщ (я уже не говорю за %).

Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации!

Мой муж устроился на работу на стройку, при приеме сказали через две недели будет оформление договора, но по истечение времени договор заключен не был. Мой муж проработал 1,5 месяца. Зарплата выплачивалась как авансирование за пол недели раз в неделю. Оставшуюся сумму он не получил. Звонили руководителю он отвечает что после сдачи объекта. Каждый раз отвечает через неделю.

Скажите можно ли узнать выплатили деньги за объект или нет?. Куда обращаться в такой ситуации и последовательность действий для выплаты зарплаты. То что он работал я думаю доказать не сложно будет жилой дом, ремонтировали.

У меня вопрос. Я молодой специалист и в моем трудовом договоре оговорён испытательный срок 2 месяца, хотя, если я не ошибаюсь, молодым специалистам нельзя назначать испытательный срок. В последствии из-за того, что у меня из-за отсутствия опыта были не большие ошибки, которые я старалась сразу же исправить, мою зарплату постоянно урезали, опираясь на то, что я допускала ошибки во время испытательного срока. Сейчас моя зарплата в два раза ниже. На сколько это законно? Что делать?

Следующая ситуация: я устраивалась на работу в фирму, начальник взял меня на испытательной срок на 1 месяц, по истечении которого на словах обещал выплатить оклад, в случае, если я уйду сама или он меня уволит. В итоге испытательный срок вышел, он меня уволил, но сказал, что выплатит окладную часть через неделю. Я согласилась, но неделя прошла, а сам начальник исчез - не отвечает на звонки и съехал из офиса неизвестно куда. Формально мы не заключали с ним никаких договоров, могу ли я в таком случае обратиться в трудовую инспекцию и требовать выплат?

По трудовому договору мы должны получать деньги авансом до 25 числа а зарплату до 10 числа каждого месяца. По не понятным причинам аванс не дали и сроки зарплаты затягивают каждый раз ссылаясь на различные отговорки. Считается ли это нарушением договора и что делать куда обратится.

Я устроился на работу и проработал один месяц в строительной компании. При оформлении на работу мне в устном порядке было обешенно что моя зарплата в месяц как руководителя будет составлять 150 тыс руб. В срочном труд договоре присланом мне сегодня совсем другие цифры 50 тыс руб. В договоре указанно что повременно-премиальная система оплаты труда. О премиях камандировачных и других надбавках нечего в договоре нет, хотя сами руководители не раз об этом говорили. Я хочу составить Служебную записку на имя ген директора Зама И.т.д.Чтоб нам были выплочены обешенные зарплаты. Подскажите пожалуста как это зделать юридически грамотно. Мои коллеги до сих пор получали тоже по 150 тыс руб. И вообще что нам лучше зделать.

В трудовом договоре прописали: работнику устанавливается следующая оплатат труда

1) оклад миниалка по з/п в рублях

2) Ежемесячная премия (по результатам работы, пропрционально отработанному времени).

По факту работтодатель платил только минималку, а премию не платил, говорил нет прибыли у предприятия.

Законно ли это или мне должны были каждый месяц давать какое-то уведомление под роспись о премировании и депремировании.

Устроился на работу, отработал три дня. На стажировке обещали одни условия, по факту другие. Никаго соблюдения трудового кодекса, работаешь 5/2 по 14 и более часов.

Что будет если я просто перестану выходить на работу?

Добрый день. Такая ситуация, принят на предприятие сварщиком, в Кательную, Кательная находится за территорией предприятия, в тр.договоре написанно что принят именно в кательную. А начальник заставляет ходить на само предприятие, выполнять сварочные работы в другом подразделении и в подчинение другого мастера, по мимо работ в самой кательной. Доплачивать не хотят, мотивируя это тем что я же числюсь на предприятии сварщиком и должен выполнять сварочные работы везде. Хотя ни в Т.Д, ни в инструкциях это не прописанно. Это началось после того, как человек которому доплачивали за сварку, на самом предприятии уволился. Что мне делать и какой статьёй Т.К, мне можно обосновать свой отказ от доп. работ.

У меня к Вам такой вопрос. Мой сын работал с 06.04.2010 г. на крупном металлургическом предприятии до 16.11.2010 г. Был заключен трудовой договор бессрочный с испытательным сроком 3 месяца. Первые 3 месяца он работал на своем рабочем месте без всяких проблм. С 4 месяца начались регулярные переводы на другую работу, отличную от той, какая по трудовому договору в пределах цеха, с сохраннием среднего заработка. На протяжении с июля 2010 г. по ноябрь 2010 г. каждый месяц переводили на новое место, при этом фактчески заставляли подписывать распоряжение о переводе. Подписать очередной перевод на месяц он отказался и был вынужден написать заявление об увольнении. Уволили тем же днем (без отработки в 14 дней).

В трудовом договоре прописан оклад в размере 40 тысяч рублей, а по факту работодатель выплачивает каждый месяц 35 тысяч рублей, законно ли это?

Ситуация: согласно трудовому договору сотруднку установлен оклад 20. 2 года сотрудник получил на руки (после всех вычетов) именно 20 тыс. Иногда больше. В этом месяце получил на 20 тыс-13%. объем работ, выполняемый сотрудником, при этом не изменился. Работодатель объяснил, что теперь сотруник будет всегда получать 20 тыс-13%. При этом финансовая ситуация на предприятии не ухудшилась и ряд остальных сотрудников по прежнему получают чистыми суммы, прописанные у них в договорах (оклады). законно ли это и как сотруднику доказать, что действия работодателя не законны.

Работаю на алюминиевом заводе по второй сетке вредности. Начальство хочет перевести временно на первую сетку по производственной необходимости, хотя никакой необходимости нет. То есть идет нарушение условий трудового договора. Я отказался подписать распоряжение о переводе. Старший мастер сказал, что сделает все, чтобы меня уволить. На меня пошла психологическая атака. Проверяют каждый мой шаг, ищут любое нарушение. Посоветуйте, может мне обратиться в прокуратуру?

Начала работать с 06.10.16 в продуктовом магазине через аутсоринговую компанию. 18 01.17 г наш грузчик пробил гриль как охлажденное мясо (я не посмотрела на монитор), сумма разницы гриля и охлажденки равна около 30 рублей. 17.02.17 г пришло письмо об отстранении от работы магазина холдинга с возмещением ущерба в размере 500 рублей в счет погашения недостачи по магазину. На основании этого отстранения данная аутсоринговая компания отказывается выплатить оставшуюся сумму за январь месяц в размере 11 500 р. хотя штраф уже был возмещен (500 р). для разъяснения (имеют ли право лишить всей суммы) хотела обратиться в трудовую инспекцию, а данная аутсоринговая компания трудового договора не выдает. При устройстве второй экземпляр отказались также выдавать. Подскажите. Пожалуйста, как быть, куда обратится, есть ли возможность получить оставшуюся сумму и возможно ли восстановление в работу в данном магазине.

Работал в строительной компании без трудового договора. С работодателем была оговорена заработная плата. Выплаты зарплаты производились 15 числа каждого месяца, но сама плата начислялась с 1 по последнее число месяца. В конце мая решил уволиться и предупредил об этом работодателя, в ответ на это он сказал, что надо отработать еще неделю. А расчет за месяц будет как и у них принято во время получения сотрудниками заработной платы. Увольнялся не один, нас было несколько человек. И сегодня узнал от одного из бывших коллег, что работодатель ему сообщил о том, что заработная плата оказывается начислялась с 15 по 15 числа месяцев, хотя обычно при расчете когда работали все начислялось как и положено с первого числа, и еще приписывает какие-то выдуманные им штрафы. Законно это или нет и подскажите пожалуйста куда и как обращаться? Заранее спасибо.

Переехали из Иркутской области в Лен. область по приглашению организации заключили трудовой договор, в котором организация обязуется предоставить жилье аренда с последующим выкупом на льготных условиях, спустя 5 месяцев эта же организация меняет условия (процент по ипотеки и сроки предоставления св-ва права собственности), всвязи с изменениями дохода будет не хватать, а если уволиться раньше чем 1 год, то нужно выплатить все компенсации. Можно ли как то уволиться без выплаты компенсация в организацию на основании нарушений договора, и еще данная организация меняет рабочий график уже 3 раза за 4 месяца, предупреждая за 1 или пол недели?

Я устроился на работу в ООО "ФАРН" эта организация "подрядчики"юридический адрес в г.Воронеж, занимается строительством откосов мостов на дороге, а так же производством железобетонных плит для откосов. Я устроился мастером на ЖБИ 10.10.16, работодатель сказал что заключит со мной трудовой договор, с заработной платой в 40000 р. оплата труда производиться будет в срок 1 раз в месяц с задержкой до трех дней максимум. На 23.12.16 трудовой договор так и не был заключен так как работодатель все время говорил завтра, завтра. В первый месяц была задержка зарплаты на 10 дней, а за ноябрь и декабрь не было выплачено ни копейки. С 24.12.16 я не выхожу на работу так как денежных средств добираться на работу нет. Работодателя я предупредил об этом. Свидетели о том что я работал на заводе и приезжал каждый день на работу к 8:00 и уезжал к 19:00 имеются. График работы 6/1 вопрос, - могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию? И есть ли шанс получить свою честно заработанную зарплату? Спасибо.

Я была на больничном, работаю по сменному графику. Работодатель сменил график работы, о чем официально меня не уведомили. Так как у меня ребёнок, из за того, что работодатель в одностороннем порядке, нарушая условия тд изменил график, я не смогла за один день перестроить поход в садик ребёнка. В следствие чего сильно опаздывала на работу и при поиске места парковки не обратила внимания на знак. Причиной чего авто было эвакуировано на штраф стоянку и выписан штраф в 5000 р. Могу ли я требовать от работодатель возмещения штрафа и морального вреда и стоит ли оно того?

Работник подписал в июле заявление о приеме на работу с исп сроком 3 мес, а также документ о неразглашении коммерческой тайны. Оформлен не был. Сейчас ведет индивидуальную деятельность с использованием полученных сведений, составляющих ком тайну, которые были доверены или стали известны по службе или работе. Упущенная выгода около 300 т.р. При этом продолжает трудовую деятельность на предприятии. Как грамотно решить вопрос об увольнении и неиспользовании сведений, составляющих коммерческую тайну.

Работаю по труд. Договору оператором в салоне красоты. В договоре указан оклад 20 т на испытательном сроке (1 мес) затем 25 т. но работаю там уже 4 месяц и до сих пор еле еле тянет 20 т. Еще и штрафуют. Сказали что оклад не выходит потому что выходные не считаются и считаю зп за день отработки.. т.е. за выход.. а если не вышел на работу то 500 р штраф.. как понимаю что если я не вышла. Мне просто не платят за этот день... но зачем тогда штрафовать если этот день не оплачивается.. ни какой обьяснительной не писала и акт о лишение премии.. которых нет... я не подписывала.. штраф на словах..

Я работаю в колледже с апреля этого года. Со мной заключен трудовой договор и доп. соглашение к нему. В доп. соглашении указан период работы: с 1.04.2015 по 30.06.2015, а также указано количество часов (нагрузка) и соответстветствующие проценты. Работаю на две ставки, то есть выплачивают двойной оклад и накрутки на него. В отпуск меня отправляют с 1.08.2015. А на весь июль меня отправляют работать в приемную комиссию, при этом работаю 6 часов как преподаватель. Сейчас, получив расчет, была несколько удивлена. Получив зарплату в размере одного оклада. Скажите, правомерны ли действия администрации? Никаких приказов об изменении должности, о переводе на другую должность я не подписывала, да и в расчетном листе я указана как преподаватель. Дополнительное соглашение на июль со мной никто не заключал, где бы они указали, что оплата мне будет производиться в размере одного оклада. На основании чего они решили мне выплачивать меньше, чем ранее это делали?

Выполнял для своего бывшего работодателя работу по трудовому договору, передал результаты, акт мне не подписывают, деньги не выплачивают. Более того в договоре быо прописано, то результаты работы принадлежат мне до передачи ее по акту. А мой бывший работодатель уже по это документации собрался строить. Могу ли я написать заявление в УБЭП а сели нет то куда, и как квалифицировать это как мошенничество или воровство?

У меня в трудовом договоре прописан оклад 34 800 р., который работодатель должен переводить мне на мой расчётный счёт в банк (этот момент также прописан в договоре). Плюс премия на усмотрение руководителя (которую, естественно, я получала не официально в конверте). Но за все 3 месяца работы я ни разу не получала оклад целиком, а только 31 000 р. На мой вопрос где остальные 3800 р бухгалтер отвечает, что это, якобы, идёт в премиальную часть, которую они выплачивают в конверте. Законно ли это?

2014 г я принята на работу в бюджетную организацию по срочному договору на 1 год с 1 сентября по 2 сентября, после окончания договора я не была предупреждена о его расторжении и 1 сентября 2015 г со мной руководитель заключил договор на 3 года, а так же было подписано дополнительное соглашение. С сентября 2015 г до декабря 2015 мне выплачивали зар. плату, в январе 2016 бухгалтерия приостановила выплату зар. платы, сославшись, что директор должен был меня уволить, а потом принять, что теперь директор должен предоставить 2 приказа: об увольнении, о приеме, только тогда мне будет выплачиваться зар. плата. Правомочны ли действия бухгалтерии. Как быть.

Нас, двоих человек взяли на работу в турфирму в Симферополе. Устно с хозяйкой оговорили время испытательного срока и зарплату. В течении 2-х месяцев Нам давали по мелочам деньги. Мы заключили 180 договоров, провели много переговоров, нам сделали визитки. Мы решили уйти на другую работу, в связи с отсутствием зарплаты и работодатель отказывается платить за фактически отработанное время! Свидетелей очень много. На какие законы в РФ нам опереться если мы пойдем в суд?

Работаю у ИП уже 9 месяцев, хочу уволиться работодатель настаивает на отработке в 1,5 месяца, хотя при приеме на работу была договоренность, что в случае увольнения отработаю 2 недели, даже расписку писала, теперь говорят что если уйду через 2 недели, то будут штрафовать за срыв рабочего дня. Хочу написать в налоговую инспекцию и прокуратуру, так как меня не оформили и никаких документов со мной не подписывали, соответсвенно налоги не отчислялись и трудовой стаж не насчитывался, как мне доказать что я у них работала? Что нужно будет предоставить? И если мне не выплатят заработную плату есть ли шанс отсудить ее?

На основании какой статьи я могу уволиться без 2 ух недельной отработки, если работодатель нарушает условия трудового договора? По трудовому договору рабочий день с 9:00 до 18:00,по факту работаем с 6:00 до 20:00

Работал вахтовым методом со мной заключали договор на 45 смен экземпляр договора конечно же не дали унесли якобы на подпись директору и с концами, я отработал 45 смен и теперь жду зарплату уже скоро как месяц будет обещали в течении 15 рабочих дней но ничего не слышно.

Я устроилась на работу с зарплатой 15 тыс. в месяц. Когда подписывала трудовой договор, оказалось, что оклад всего 7 000 руб., все остальное - черная зарплата и мне обещали, что будут выплачивать ее полностью и вовремя. На дворе конец августа (17 августа), только на этой неделе я получила зарплату за июнь (по локальным нормативным актам зарплата выдается 25-28 числа месяца, следующего за отчетным). Меня напрягает черно белая зарплата (расписываемся в двух ведомостях), также, как и задержка зарплаты. У меня есть некоторые финансовые документы, подтверждающие наличие черно-белой зарплаты, также оборота продукции. Куда мне лучше пожаловаться на работодателя и что ему будет за все это?

Я ходила на собеседование и там мне повредили руку (вырывали у меня мной подписанный договор и анкету с моими данными). Конфликт произошел из за того, что до оформления документов на должность диспетчера такси пообещали з/п без задержек, а после оформления документов и выхода на работу задержка составила 2 месяца. Итог собеседования моя травма руки, а именно разрыв сухожилий. Хочу подать в Суд, Помогите подскажите на основании каких статей я могу привлечь ответчика.

Между работодателем (физ. лицо, есть его ФИО и мобильный телефон, офис данного лица не известен) и нами (3 чел) был заключен устный трудовой договор, где стороны договорились о выполнении и оплате работы. Работа была нами проведена, но её оплата не была выплачена в размере и оговоренных сроках. Работодателем был выплачен аванс на карту сбербанка, что возможно подтвердить соответствующими справками. Каким должно быть заявление в прокуратуру в нашем случае? Следует ли нам надеяться на взыскание денежных средств с него и какие статьи нарушения закона необходимо указать в заявлении в прокуратуру?

Работаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?

Я устроилась на работу в орган исполнительной власти. На 3! собеседованиях мне была обозначена сумма 40000 рублей более того у меня есть доказательство-видеозапись того, как я спрашиваю на собеседовании "А испытательный срок оплачивается" на что мне было сказано "Да, конечно, такая же сумма 40000 рублей". 28 ИЮНЯ за 10 дней до окончания испытательного срока руководитель поставил мне ультиматум или он меня увольняет или снижает зарплату. Я согласилась на снижение зарплаты с 9 июля 2018 когда заканчивается мой испыт срок. Такая договоренность была достигнута. 2.07.2018 мне пришла зарплата 7000 рублей, 15.06.2018 - 18000, которую я естественно дданым давно потратило ТАК КАК ПОНЯТИЯ НЕ ИМЕЛА О ПОНИЖЕНИИ ЗАРПЛАТЫ. Напишите ОБЯЗАТЕЛЬНО ССЫЛКИ НА ЗАКОН, КОТОРЫМ ЗАПРЕЩЕНО ЗА ИСПЫТ. СРОК С 9.04 Я НАЧАЛА РАБОТАТЬ ДО 9.07 ИСПЫТ. СРОК ПОНИЖАТЬ РАНЕЕ ДОСТИГНУТУЮ НА 3 СОБЕСЕДОВАНИЯХ И ПРИ ПОДПИСАНИИ МНОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОГОВОРЕННОСТЬ О ЗАРПЛАТЕ 40000 РУБЛЕЙ.

Скажите пожалуйста, законно ли, у нас есть доп. соглашение к трудовому договору где написано, что работнику устанавливается оклад в размере 24000 руб, а вчера получили расчетные листы и там в первой графе идет повременная оплата 21000 и соответственно все начиления, ночные, премия, подскажите если я всегда работала на окладе, и платили мне по окладу, правомерно ли что сейчас заплатили по повременке, куда надо обратиться?