Cотруднику бюджетной организации не повышают ЗП с 2011 года - какие действия возможны?

Обращаюсь к Вам из города Владивостока. Ситуация такая нам аттестованным сотрудникам Федеральной противопожарной службы приостановили индексацию денежного довольствия. Хотя в Трудовом кодексе РФ согласно: Статьи 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Идет полное нарушение статьи 134 Тк РФ. Как поступить в данной ситуации если нарушаются законы и Трудовой кодекс.

Статья 134 ТК РФ определяет, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и устанавливает, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Как же, тогда добиться индексации з/п, если в организации не закреплено внутренним документом?

В ст. 134 ТК РФ сказано, что индексация обязательна для всех предприятий: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Но ведь коллективные договоры, соглашения и т.д - это не обязательный аспект. И если они отсутствуют вовсе... Как быть в таком случае? Прошу прощения, если вопрос неуместен.

Сообщите, пожалуйста, обязан ли работодатель (частная организация) индексировать заработную плату всвязи с инфляцией? В трудовом договоре про индексацию у нас ничего не сказано, но все предыдущие годы в январе работодатель издавал доп. соглашение и индексировал в соответствии с официально объявленным уровнем инфляции. В этом году на словах сообщил, что в Петербургском офисе низкий уровень прибыли и поэтому он не будет проводить индексацию. В некоторых других офисах нашей организации по России индексацию в этом году провели. При этом как рядовой специалист на уровень прибыльности офиса я никак не могу повлиять. Уровень нашей заработной платы превышает МРОТ. Статья 134 ТК РФ говорит о необходимости обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, в определении Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О сказано: «Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации). Но работодатель считает, что индексация, это не его обязанность, а акт доброй воли. Если правда на стороне работника, куда нам обратиться для отстаивания своих интересов?

В коллективном договоре нашей газодобывающей компании: В целях обеспечения повышения уровня реального содержания Заработной платы в Обществе в течение года проводится индексация должностных окладов (тарифных ставок) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом имеющихся финансовых возможностей Работодателя в размере, устанавливаемом решением Генерального директора. Имеет ли право коллектив требовать индексации зарплаты за период действия колдоговора. Имеет ли срок давности перерасчёт зарплаты с учётом индексации и компенсации за задержку? Договор с 2013 г. по декабрь 2015 г.

А,что толку? Задам вопрос о повышении зарплаты. Вы ее все равно не повысите. Законы не работают! И работодатели плевали на всё и вся! И на определение е КС РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О) где разъяснено, что установленная ст. 134 ТК РФ обязанность работодателей по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги как мера обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы распространяется на всех работодателей. У работодателя один козырь:" не нравится, увольняйся". Интересно, в чьих интересах работает Комитет по труду и соц. политике в Госдуме, отклонив изменения в ст.134 ТК РФ.

Есть ст. 134 ТК РФ-обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы относительно инфляции. Это гарантия государства. Работаю фельдшером скорой. Зарплата 10 т.р., не индексировалась ни разу. Государственная инспекция труда Омской обл. отвечает на наше коллективное письмо: ...нет правовой базы для повышения заработной платы путём индексации. Цены растут, мы нищаем. Трудовой Кодекс-это закон или пожелания? Прокуратура может помочь? Куда обратиться? Или всё бесполезно? Спасибо.

Распространяется ли статья 134 Трудового кодекса РФ: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы" на выплату денежного довольствия в Федеральной противопожарной службе МЧС России?

Я работаю продавцом. К нам на работу пришло письмо,, о том, что Об индексации заработной платы: форма такая, В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Произвести с 1 апреля 2016 г. индексацию размера окладов и часовых тарифных ставок за 2015 год всех работников предприятия. 2. Установить коэффициент индексации равным 1,02 (2%). 3. Главному экономисту подготовить соответствующее изменение штатного расписания. 4. Специалисту отдела внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников 5. Главному бухгалтеру обеспечить начисление заработной платы с учетом индексации, начиная с 1 апреля 2016 года. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Объясните мне пожалуйста, индексация, это перерасчет заработной платы за 2015 г? И в какие сроки наша бухгалтерия должна выплатить?

3 года работаю в частном рекламном агентстве. Размер зарплаты устраивал, однако за 3 года цены выросли и продолжают расти, а з/п никому не повышают. Могу ли я и сотрудники потребовать ее повышения, сославшись на ст. 134 Трудового кодекса об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы? Или это касается только работников госпредприятий?