Считается ли дискриминацией в трудовых отношениях, если за одно и тоже одним сотрудникам все сходит с рук и не считается правонарушением, а другой получает взыскание? Является ли это предвзятым отношением к сотруднику? Хочу сказать, что доказательства таких моментов есть.
Если имеются доказательства таких моментов, как одним сотрудникам все сходит с рук и не считается правонарушением, то можете обжаловать само взыскание в судебном порядке.
Или при обращении в труд. Инспекцию.
Спросить
Вы конечно можете поднять этот вопрос и работодатель по Вашему письменному заявлению проведет проверку и если не прошли сроки примет решение. Вопрос в другом, сможете Вы дальше продолжать работу в этом коллективе.
Спросить
Сама по себе дискриминация не исключает ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины. При этом, доказать наличие дискриминации очень сложно. Например: оба сотрудника начали рабочий день позже обычного, но совершенно законно для одного сотрудника это может являться нарушением трудовой дисциплины, а для другого - нет (если например подобное "опоздание" ранее было согласовано с работодателем), соответственно фиксация времени прихода второго сотрудника в приведённом примере, не будет являться доказательством нарушения трудовой дисциплины другим работником и как следствие наличия дискриминации.
Спросить
