Определение отдела ответственного за составление графика недоработок и переработок на предприятии - роль отдела кадров или экономиста и нахождение правовых актов.
Кто должен составлять график недоработок и переработок на предприятии. Отдел кадров или экономист, И где можно посмотреть правовые акты регламентирующие документы по этому вопросу.
Нет правовых актов по данному вопросу. Это может делать кто угодно. И нк обязательно кадры или экономист. Хоть сам руководитель.
Нужно смотреть трудовой договор.
Трудовой кодекс РФ.
Спросить
Кто должен составлять график недоработок и переработок на предприятии. Или всетаки этим должен заниматься экономист на предприятии, в каком нормативном документе это прописано?
Александр, я Вам писал, что это делает отдел кадров. При наличии локального акта по предприятию (приказ) это обязанность может быть возложена на другое лицо или отдел. Нюанс - это должно быть в должностных обязанностях работника или должно быть письменное согласие от такого работника.
СпроситьКто обязан составлять сменные графики работы, учитывая производственный календарь, чтобы не было переработок недоработок? Должен ли специалист иметь для этого экономическое образование?
Римма Александровна, как правило это делает отдел кадров либо назначенный приказом отдельный работник.
Спросить
Добрый день. Законодательно этот вопрос не регулируется - определяется работодателем. Обязанность по составлению графиков рабочего времени работников (операторов котельной) должна быть указана в должностной инструкции (мастера котельной, экономиста либо специалиста отдела кадров) либо ином локальном акте (приказе), с которым ответственное лицо знакомится под роспись.
Спросить
Должностные инструкции (установление функциональных обязанностей по имеющимся в организации должностям) обычно разрабатываются отделом труда, т.е специалистами, занимающимися организацией управления трудовыми ресурсами.
Спросить
Должностные инструкции составляет работник, в чьи трудовые обязанности входит данная функция согласно трудовому договору. Должностные инструкции (установление функциональных обязанностей по имеющимся в организации должностям) обычно разрабатываются отделом труда, т.е специалистами, занимающимися организацией управления трудовыми ресурсами. Существуют квалификационные характеристики по должностям (ЭКС) В них и можно увидеть кто чем в зависимости от наименования должности должен выполнять обязанности по составлению должностных инструкций.
СпроситьВ нашей организации в штатном расписании нет отдельной должности инспектора отдела кадров, эти обязанности были возложены по приказу на экономиста. Можно ли ей документы по кадрам подписывать: И.о. инспектора отдела кадров или надо Экономист.
Кто в лечебном учреждении обязан заполнять путевки для обучения в центре повышения квалификации? Специалист отдела кадров или главная медсестра? Есть ли по этому вопросу правовые акты?
В Отделе кадров предприятия 3 штатные единицы: начальник отдела, специалист по кадрам и экономист по труду. Работодателем приянто решение о сокращении должности экономиста по труду. Необходимо ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе между всеми сотрудниками отдела?
Извините,но преимущественное право в Вашем случае не рассматривают,а применяют.
Бюро
Спросить
Оксана! Думаю, преимущетвенное право касается только должностей с одинаковыми наименованиями и кругом обязанностей.В вашем случае оно не может быть применено.
Спросить
В экономическом отделе 10 обычных экономистов и 4 ведущих экономиста. Каждый экономист (и также ведущий экономист) закреплен за определенным цехом. Планируется сокращение штата. Как цехов, так и экономистов. Я ведущий экономист, мой цех не сокращают. Другие цеха, за которыми закреплены другие экономисты ликвидируют. Но планируют из отдела сократить только меня. За 2,8 года до пенсии со стажем именно на этом месте 18 лет и полным стажем на этом (единственным по трудовой) предприятии 31 год! Другие экономисты работают менее 10 лет. Предприятие огромное, с профсоюзом. Могу ли я в суде попросить дать сравнительный анализ квалификаций с актом комиссии?
В случае сокращения численности (а не штата) то есть именно ваша ситуация, преимущественно право оставления на работе остается за более квалифицированным работником. Квалификация это образование плюс стаж. Поэтому вы имеете право остаивать ваше право, безусловно, если будет принято решение сократить именно вас.
Желаю удачи.
СпроситьКакие последствия ждет у экономиста соответствии законом РФ, если экономист подписывает документы вместо специалиста отдела кадров?
Таких последствий трудовым кодексом не предусмотрено. На экономиста нужно приказом возложить совмещение обязанностей инспектор отдела кадров. Тогда никаких нарушений не будет.
СпроситьДля экономиста никаких последствий нет, поскольку ответственность за какие-либо последствия в случае если документы подписаны ненадлежащим лицом, несет руководитель организации.
Спросить
Доброго времени суток. Трудовое законодательство не предусматривает никакой ответственности в данной ситуации. Этот документ может считаться недействительным или подписанным, ненадлежащим лицом, потому, не имеющим юридическую силу.
Спросить
