Вопрос о возможности увольнения сотрудницы на основании старого заявления без подписанного приказа

17.01.2019, 21:04

• г. Москва

У меня такой вопрос. На работе работник написал заявление в прошлом году летом, руководитель подписала заявление и сказала работнице, что она уволена, но приказа не было и приказ не подписан, только заявление подписано. Сотрудница все это время не появлялась, на просьбу написать новое заявление отказывается указывая на то, что заявление с подписью руководителя уже есть. Можем ли мы уволить по старому заявлению? Спасибо.

Читать ответы (3)

Заявление руководителю
Подпись руководителя
Заявление работника

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

17.01.2019, 21:08,

г. Красногорск

Кирилл, весёлая у Вас ситуация, формально она продолжает у Вас работать, т.к. не было процедуры увольнения. С другой стороны у неё прогулы. Надо придумать лучший вариант для выхода из этой ситуации.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

17.01.2019, 22:59,

г. Санкт-Петербург

Какое еще новое заявление? Согласно статье 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Удивительно, что она еще не подала на Вас в суд с требованием взыскать невыплаченный расчет, компенсацию за вынужденный прогул (в связи с невозвратом трудовой книжки) и компенсацию вынужденного прогула. То, что в ее отношении не был издан приказ об увольнении - проблемы работодателя, которые не могут отражаться на правах работника. Договаривайтесь с работником, чтобы разойтись по-хорошему, согласно ее старого заявления. Такие дела.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

18.01.2019, 13:51,

г. Москва

Если она не возражает против такого увольнения, готова получить трудовую книжку, расписаться, то с учетом этого, можете уволить на основании старого заявления. Второй вопрос, каким числом это оформлять...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности увольнения сотрудницы на основании старого заявления без подписанного приказа

Москва - онлайн услуги юристов