Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

может ли работодатель кому-то из работников повысить з/п, а кому то нет?

18.01.2019, 12:10
• г. Новосибирск

Может ли работодатель кому-то из работников повысить з/п, а кому то нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сотрите штатное расписание. Все зависит от него.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
22.05.2017, 16:26

Отсутствие пункта охраны в трудовом договоре - кто несет ответственность за несчастный случай?

Работодатель заключил договор охраны через другого работодателя. В трудовом договоре с работником нет пункта, как обеспечивается охрана офисов. Произошел несчастный случай. Кому работник должен выставить иск, работодателю или охранной фирме?
Читать ответы (1)
Светлана
04.06.2010, 20:23

Вопросы выведения оплаты труда из коллективного договора - последствия для работодателя и работников.

Поделитесь, пожалуйста опытом, если у кого был таковой. Заключаем новый коллективный договор, Работодатель настойчиво "предлагает" вывести существенный раздел "Оплата труда" из КД локальным нормативным актом. Сторона Работников не согласна и внесла этот вопрос в протокол разногласий. Но работодатель упорно настаивает на своем. Может ли выведение Оплаты труда из КД "развязать руки" Работодателю и повлечь ухудшение для Работников, и чем может быть мотивирован отказ от предложения Работодателя.
Читать ответы (3)
Юлия
14.05.2013, 17:42

Жалоба от третьего лица на работодателя - неофициальное трудоустройство сотрудников

Помогите пожалуйста составить жалобу/заявление от третьего лица (не являющего работником) на работодателя за неофициальное трудоустройство работников.
Читать ответы (1)
Анастасия
15.04.2016, 02:35

Правомерность контроля задолженностей работников коммунальными компаниями

Имеет ли право коммунальная компания через работодателя (бюджетное учреждение) контролировать задолженности работников? Обязан ли работодатель исполнять требования коммунальных компаний о контроле задолженности работников за ком. услуги? Какова ответственность работодателя в данном случае по защите персональных данных работников?
Читать ответы (1)
Сергей
08.01.2015, 21:43

Работодатель попросил работников уволиться, не выплатив зарплату - что будет дальше?

Работодатель попросил всех работников уволиться по собственному желанию, так как предприятие находилось в сложном финансовом положении. Работодатель ни с кем из работников не произвел расчет. Я после увольнения подал на работодателя в суд и суд передал судебный приказ приставам на исполнение. Приставы взыскать с работодателя ничего не могут. Что будет работодателю если он задолжал зарплаты 20 работникам?
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
28.11.2015, 18:37

Статья для работодателя, который не трудоустраивает сотрудников официально и задерживает документы после увольнения

Дайте мне пожалуйста консультацию, под какую статью попадает работодатель, который не трудоустраивает официально работников? И удерживает документы, когда работник уже не является работником данной организации?
Читать ответы (1)
Анна
20.05.2018, 18:51

Как оформить разрешение на работу для российских работников, направляемых в Польшу для выполнения строительных работ?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: российская компания (работодатель) направляет польской компании своих работников для выполнения строительных работ. Как работодателю оформить разрешение на работу для работников или как оформить заявление на принятие иностранца на работу в Польше? В чьи полномочия входит получение такого разрешения: российского работодателя или этим должна заняться польская фирма, которая нанимает таких работников? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
24.12.2015, 08:39

Конфликт между работниками и работодателем - право работодателя принудительно отправить сотрудников в отпуск

Работодателю необходимо отправить в очередной отпуск работников не в соответствии с графиком (отсутствие заказов на январь) Работники отказываются идти в очередной оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель принудительно отправить работников?
Читать ответы (2)
Виктория
14.06.2022, 16:35

Как работодатель может прекратить трудовой договор с пенсионером, не подписавшим приказ об увольнении?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?
Читать ответы (3)