Авария в доме - работодатель требует заявление, но я еще борюсь с последствиями

597₽ VIP

Когда придете и если будут привлекать к ответственности, То дадите обяъснения что произошло, приложите акт, в подтверждение (ст. 192-193 ТК РФ). Если привлекут к ответственности - обжалуете.

Жаловаться можно в инспекцию труда.

Оспаривать увольнение в суде.

Формально для работодателя Вы пропали и от Вас нет документальных подтверждений отсутствия факта прогула (ст.81 Трудового кодекса РФ), но чисто по-человечески Вас мог бы работодатель понять. В таком случае лучшим вариантом направить заявление на отпуск ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы избежать неприятных последствий.

В противном случае придется давать объяснения при инициировании работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Пока же работодателю нужно просто закрыть как-то эти дни, что Вы отсутствовали. На Ваше усмотрение, делать это или нет.

Пишите заявление на отпуск за свой счёт постольку-поскольку Вы имеете полное право на это Согласно статьи 128 ТК РФ.На работе придётся дать объяснение по факту произошедшего если вы не явитесь на работу (193 ТК РФ).

Здравствуйте, рано вам пока в суд бежать. Подтверждающие уважительных причины вашего отсутствия документы у вас есть. Пытайтесь решить вопрос с работодателем по хорошему. Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности согласно статьи 192 тк рф, тогла и подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или обращайтесь в суд.

Удачи вам и всего наилучшего.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, странный у вас вопрос, нет никаких 5 дней на устранение аварий в жильных помещениях! Вы на данный момент прогуливаете, и работодатель имеет полное право вас просто уволить за прогулы, а под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня . См. п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если не можете явиться лично, то направляйте заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы через службу доставки или экспресс почтой. Других вариантов я не вижу!

Можете просить отпуск без сохранения зп. Пишите заявление работодателю на это время

Новая редакция Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Обратитесь в УК с претензией о составлении акта затопления и сметы причиненного ущерба и о возмещении ущерба Эти документы также можете предоставить работодателю, если потребуются. Далее в суд сможете обратиться с иском о возмещении ущерба.

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Вам обязательно нужно вызвать представителей УК и составить АКТ о заливе с указанием причины, который должны подписать не менее 3-х человек. С Акта снять копию и написать объяснение на имя работодателя. В случае увольнения ЛЮБОЙ суд признает причину отсутствия УВАЖИТЕЛЬНОЙ и восстановит Вас на работе Т. К. увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243-О). Ничего не бойтесь Закон на Вашей стороне. Срок рассмотрения трудовых споров в суде - ТРИ месяца со дня увольнения. Но,если Ваш работодатель уважает Закон то я думаю до этого не дойдёт. Желаю удачи. В.