А компенсацию за неотгуленный отпуск только если хотят уволится получают?
А компенсацию за неотгуленный отпуск только если хотят уволится получают?
Здравствуйте Анастасия, согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
Не только при увольнении полагается компенсация за неотгуленный отпуск. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
Выплатят ли компенсацию за неотгуленный отпуск при добровольном увольнении.
Хочу уволился с работы, с последнего отпуска прошел год. Выплатят мне компенсацию за неотгуленный отпуск или могут отправить в отпуск а потом подписать увольнение.
Работник работает в организации по совместительству и за 2012 и 2013 г.г. в отпуск не ходил и компенсацию за неотгуленный отпуск не получал. Можно ли ему начислить компенсацию в 2014 году за неотгуленные отпуска в 2012 и 2013 г.г. Спасибо!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
СпроситьПомогите пожалуйста правильно рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск. Человек работает по совместительству. Увольняется по собственному желанию с 1.04.13. Последний раз отгулял отпуск в августе (вышел на работу 30.08.12) С тех пор в отпуске не был. Среднемесячный доход за период с сентября по апрель 2013 - 45000 руб. Каков в этом случае размер компенсации за неогуленный отпуск?
По этим данным - невозможно рассчитать. Необходимо знать, помимо зарплаты (не дохода) дату поступления на работу и количество дней, исключаемых из отпускного стаж.
СпроситьРаботаю в школе, сейчас нахожусь в отпуске, получила за отпуск все выплаты. Хочу написать заявление об увольнении, слышала, что с меня могут взыскать компенсацию за неотгуленный отпуск, правда? Могу ли я уволиться или ждать окончание отпуска?
Вы можете уволится в любое время даже находясь в отпуске, предупредив за две недели.
Что касается удержание, если только удержать могут при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК ТФ).
Всего хорошего.
Спросить
Кристина, добрый день!
Вы не правильно поняли. Вы можете уволиться, уведомив работодателя за 2 недели. При этом в последний день с вами должны рассчитаться за неотгуленный отпуск. Если Вы уже получили все причитающиеся выплаты, то ничего не будет начисленно, однако, если Вы взяли отпуск "авансом", то с Вас могут удержать за те дни, которые вам оплатили, а Вы уволились.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Могут взыскать излишне выплаченные отпускные, если период, за который отпуск используете сейчас предоставлен авансом. УВЫ.
Спросить
Можете увольняться, т.е. подать заявление на увольнение, чтобы две недели отработку вошли в отпуск. Удерживать могут только в судебном порядке, если компенсация выплачена как бы вперед за отпуск. Удачи Вам.
Спросить
Если вы отгуляли отпуск авансом, то естественно в случае увольнения имеет право удержать определённую сумму, поскольку отпуск у вас был оплачиваемый, а вы не отработали полный рабочий год. Поэтому Решать только Вам, увольняться или нет.
Спросить
Кристина, если у вас отпуск предоставлялся не за фактически отработанный год, а за календарный (с января по декабрь 2017)
СпроситьЕсли год отработан полностью, или,как минимум,11 месяцев, значит отпуск предоставлен за отработанный период, ничего возвращать не будете. Удачи.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию, отделом кадров была расчитана компенсация за неотгуленный отпуск - 64 дня. Бухгалтерия оплатила 28 дней за прошлый год и 11 дней за отработанный период в текущем году на основании ТК. На какие документы можно сослаться для получения компенсации за все неотгуленные отпуска.
Уважаемая Марина, вы можете сослаться на ст. 127 ТК РФ, которая предусматривает, что, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
СпроситьЕсли работаешь неофициально и хочешь уволиться, но отпуск не отгуленный выплатят ли компенсацию за неотгуленный отпуск?
Мы даем консультации в соответствии с законом.
Вы работали неофициально - это незаконно.
Но это вы принимали такое решение, поэтому все последствия принятия такого решения лежат на вас.
СпроситьМой муж уволился переводом в другое предприятие, полагается ли ему компенсация за неотгуленный отпуск, если в отпуске он был с июля по август 2012 года, а уволился 18 февраля 2013 года.
Оксана!
Да, прежний работодатель обязан ему при переводе полностью выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, поскольку в соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивают также работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода.
Удачи!
СпроситьЯ работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю!
С уважением, Екатерина.
Не можете, компенсация платиться только при увольнении. Попробуйте договориться.Пригрозите тем, что напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПомогите, пожалуйста рассчитать компенсацию неотгулянного отпуска. Работник устроился в компанию 01.09.2009 г, уволился 31.01.2013 г., был в отпуске с 25.10.12. по 08.11.12.
Как рассчитать размер компенсацию за неотгулянный отпуск, т.е. тот параметр, который указывается в сотых долях.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Александр!
Вы пишите: Устроился на работу - 01.09.2009г., уволился - 31.01.2013г., в отпуске находились 15 дней. Так.
При увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Определить сумму компенсации, на первый взгляд, достаточно просто: сумма среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Если определение суммы среднего дневного заработка обычно не вызывает трудностей, то при расчете дней неиспользованного отпуска после изменения трудового законодательства нередко возникают вопросы. В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом ТК РФ не определено, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается эта компенсация. Если работник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней (продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ). В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для ее расчета нередко определяют количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней делят на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня умножают на число месяцев, проработанных работником до увольнения: 2,33 дня х 8 мес. = 19 дней. Таким образом, компенсация увольняющемуся работнику за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 19 дней. Однако если за 11 рабочих месяцев положено 28 календарных дней отпуска, то за 8 месяцев - 20 дней: (28 х 8)/11 = 20 дней.
Таким образом, элементарный расчет показывает, что за один рабочий месяц, дающий право на отпуск, полагается не 2,33, а 2,55 дня отпуска.
Ответил: Бугров Дмитрий. Обращайтесь!
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке. Но у меня есть неотгуленные отпуска за 2006,2007 и 2008 год. При этом не было никакой компенсации, так как рабтодатель считал, что при работе по графику неделя через неделю отпуск нам не положен (хотя при приеме на работу это оговаривалось). Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Добрый день! Эта статья поможет Вам:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
