Я профессор, зав. кафедрой. Работаю преподавателем в университете 34 года. Мне 58 лет (предпенсионный возраст). В марте заканчивается мой очередной 5-летний трудовой договор. Ректор не собирается обьявлять очередной конкурс и говорит, что ликвидирует (реорганизует) мою кафедру. Я хотел бы поинтересоваться о своих правах.

Увольнение под предлогом реорганизации.

В этом году заканчивается мой контракт работы по конкурсу старшим преподавателем вуза.

В этом году заканчивается мой контракт работы по конкурсу старшим преподавателем вуза. Зав. кафедрой сказала мне, что руководство института решает не объявлять конкурс на мою должность в связи со снижением учебной нагрузки на следующий учебный год. Могу ли я оспаривать действия руководства? Если да, то каким образом? Заранее спасибо. С уважением. Елена.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?

Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?

Читать ответы (2)

Вопросы о возможности сохранить работу и причины объявления конкурса на 0,2 штатных нагрузки для доцента, чьи договоры истекают

Я - доцент, кандидат наук. Мой трудовой договор, оформленный на 0,25 штатных ставки, истекает 15.11.15. В сентябре зав. кафедрой мне снизил нагрузку до 0,2 ставки, хотя на кафедре часы были. Заявление на оформление 0,2 ставки вместо 0,25, я не писала. Ректор обещал оформить нагрузку 0,2 ставки как штатную в виде исключения. 02.10.15. на сайте вуза опубликован приказ о прохождении конкурса для лиц, у которых договор заканчивается в ноябре-декабре. Сведений о вакансии на кафедре, на которой я работаю нет. Может ли быть объявлен конкурс на 0,2 штатных нагрузки? Правомерны ли действия зав. кафедрой? Есть ли у меня возможность сохранить работу, которую я сейчас имею? Спасибо.

Читать ответы (1)

Уволят ли меня с работы после 11 лет работы в вузе, если не было сокращения штатов и конкурс не проводился?

Работаю в вузе 11 лет-старшим преподавателем кафедры фмзвоспитанияМогут ли меня уволить с работы, если сокращению штатов не было, конкурс не был объявлен по кафедре в 2015 году В 2014 году я прошла по конкурсу-со мной был заключён договор сроком на 1 год. Хотя до пенсии 1,5 года осталось.

Читать ответы (1)

Работник гос. вуза оспаривает законность объявленного конкурса на должность после декретного отпуска и наличия ребенка до 3 лет

Я работаю преподавателем гос. вуза, недавно вышла из декретного отпуска. В этом году у меня заканчивается срочный трудовой договор (заключенный на 5 лет). моему ребенку 1,5 года. В одном из пунктов устава вуза значится следующее: Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Но работник отдела кадров сказал, что на мою должность будет объявлен конкурс на общих основаниях. Законно ли это? спасибо.

Читать ответы (1)

Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор с преподавателем

Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу. Согласно статьи 332 ТК РФ «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования» конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен.

Читать ответы (2)

Отказывают продлить трудовой договор опытному старшему преподавателю без объявления конкурса.

Работаю старшим преподавателем иностранных языков более 14 лет. Истекает срок трудового договора 31 августа 2022 года, заведующий кафедрой говорит, что на меня нет нагрузки, это ложь, появилась ставка доцента с моей нагрузкой! Конкурс естественно не объявлен!

Читать ответы (1)

Законность возлагания обязанностей заведующего кафедрой на преподавателя без изменения записи в трудовой книжке

Насколько законно вместо перевода преподавателя кафедры в ВУЗе на должность и.о. зав. кафедрой просто возлагать на него обязанности зав. кафедрой? При этом запись в трудовой книжке не меняется и остается профессор кафедры.

Читать ответы (2)

Увольнение из университета после выхода из декрета - правомерно ли это при наличии ребенка?

Преподаю в университете, вышла из декрета когда ребенку был 1 год (написала заявление о выходе из декрета на 0,5 ст.). Спустя год у меня закончился срок трудового договора (должна была идти на конкурс, но кафедра не подала мои документы). Сейчас меня увольняют по окончании долгосрочного договора (5 лет). Мне предложили заключить временный трудовой договор на 1 год. При этом меня сейчас должны уволить и принять на работу в сентябре (конкурс кафедральша решимла не объявлять)... Имеют ли права меня уволить (ребенку 1 г.8 мес.)?

Читать ответы (1)

Нарушение прав кандидата наук в вузе - как защититься при отказе в продлении трудового договора и пропуске на конкурсе

Я кандидат наук, штатный преподаватель кафедры в вузе. В этом году меня на конкурс на избрание на должность не пустили по выдуманным причинам-якобы статьи и пособия немного не соответствуют тематике кафедры. Трудовой договор тоже не продлили якобы по причине нехватки учебной нагрузки. Но я знаю. Что учебную нагрузку дали человеку без кандидатской и без прохождения по конкурсу. Ходил к проректору-он говорит. Раз зав. кафедрой так решил. То ему виднее. Ноя не согласен. Как мне отстоять свои права, если формально ничего не нарушено?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение под предлогом реорганизации.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов