Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли оформить договор по совместительству работнику в его же отделе?

05.04.2004, 13:38
• г. Москва

Возможно ли оформить договор по совместительству работнику в его же отделе? Или речь идет о доплате за дополнительную работу.

С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья!

В порядке статьи 98 ТК по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
21.04.2014, 14:47

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Читать ответы (1)
Ольга
28.07.2005, 12:26

Очная аспирантура СПбГПУ не заключает трудовой договор - разъяснение ситуации и действия отдела кадров

Я учусь в очной аспирантуре СПбГПУ (Политех). При приёме на работу в отделе кадров мне сказали, что я могу работать только по-совместительству. Отдел аспирантуры напротив, отдал мне трудовую книжку и там пояснили, что трудового договора очная аспирантура не заключает, стаж не идет, соответственно я имею полное право работать (так как о совместительстве речь не идет). Разъясните мне мою ситуацию. Правомерно ли поступает отдел кадров?
Читать ответы (1)
Наталья
02.02.2004, 15:57

Как оформить переход работника с основной работы на совместительство на одном предприятии

Как правильно оформить переход работника с основной работы на совместительство на одном и том же предприятии? Нужно увольнять и принимать снова? Нужно ли заявление или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору? С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Тамара
16.11.2009, 06:47

Как правильно перевести работника в новую должность во время отпуска с последующим увольнением? (на примере медработника)

У меня возник следующий вопрос: Может ли работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением по 30.12.2009 г. быть оформленным на новую работу, как основной сотрудник по бессрочному трудовому договору, до окончания этого отпуска. Или все-таки необходимо заключать срочный трудовой договор о работе по совместительству, а по окончании отпуска с последующим увольнением на предыдущем месте работы уволить и принять вновь уже как основного работника. Трудовую книжку работник получил на руки в последний день работы. Речь идет о медработнике. Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Надежда
20.07.2004, 17:18

Как оформить сотрудника на постоянную работу или перевести его на совместительство - требования и процедуры

Если сотрудник работает по-совместительству, что нужно для того, чтобы оформить его на постоянную работу. И наоборот, что нужно, чтобы перевести его с постоянной работы на совместительство. Нужны ли приказы об увольнении в том и другом случае. Речь идет об одном и том же человеке, у которого меняется постоянное место работы.
Читать ответы (1)
Сергей
05.07.2016, 07:48

Как перевестись на постоянную работу, если был занимаем по совместительству?

Работник работал в организации по совместительству с другой организации. Его в другой организации сократили. Как работнику перевестись на постоянную работу вместо совместительства?
Читать ответы (3)
Наталья
05.02.2004, 10:02

Работа по совместительству началась уже давно.

Вопрос такой. Работник захотел сделать запись о работе по совместительству.-Обязательно выражать это желание письменно?-Эта запись делается на отдельной странице или в порядке общей очередности? Работа по совместительству началась уже давно. С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Виктор Владимирович
14.01.2015, 11:31

Нарушен ли трудовой кодекс в случае выполнения дополнительной работы и выплаты за нее?

Работник имел основной трудовой договор на период 2013-2014 годы. В это же время он выполнял по поручению работодателя дополнительную работу. В конце 2014 года работодатель выплатил работнику за дополнительную работу заработную плату. Дата подписания договора по внутреннему совместительству ноябрь 2014 года. Ведомости выдачи заработной платы датируются за каждый месяц, начиная 2013 года. Претензий работник не имеет. Нарушен ли ТК?
Читать ответы (1)
Наталья
05.09.2003, 10:38

Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы?

Помогите, пожалуйста. 1. Работник, имеющий внутреннее совмещение, увольняется. В приказе мне нужно указать обе должности? 2. Работник, имеющий внутреннее совмещение, увольняется только с оновного места. Работа по совместительству продолжается (было оформлено дополнительное соглашение к договору). Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы? С уважением, Наталья.
Читать ответы (2)
Толстокулакова Дарья Андреевна
13.07.2014, 17:50

Медосмотр при приеме на работу по совместительству

Работник прошел первичный медосмотр при приеме на работу. Через полгода устроился по совместительству на второе место работы. Нужно ли работнику проходить снова первичный медосмотр по второму месту работы (совместительство)?
Читать ответы (6)