Кадровик сообщил о неправильном составлении заявления об уходе - могут ли они потребовать изменить дату написания?
Я написала заявление об уходе, но через пару дне мне написала кадровик и сообщила, что составлено неправильно. Что конкретно, не написала. Могут ли они потребовать изменит дату написания? Ведь тогда продлится день увольнения.
Добрый день!
Естественно, работодатель не имеет права требовать от Вас изменения даты заявления. При необходимости просто внесите уточнения, если работодатель аргументированно, со ссылкой на нормативные правовые акты объяснит их необходимость.
Удачи Вам!
Спросить
Возможно, если вы прочтете текст заявления, то вам будет удобнее представить ситуацию и помочь мне. Написано на имя финансового директора, текст следующий "прошу предоставить мне ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней с 7.01.2019 с последующим увольнением по собственному желанию. Дата написания 07.01.2019
СпроситьНа первый взгляд ни каких вопросов не возникает. Трудно говорить не зная, что имела ввиду Ваш кадровик и не зная полномочий Вашего финдира. При необходимости можно написать еще одно заявление, которым внести изменения в написанное, что бы не менять дату. Ну например: "Прошу в моем заявлении от такого-то о предоставлении отпуска с последующим увольнением слова "...", читать как "...". Но, еще раз повторюсь, трудно что-то советовать не зная сути претензии к Вашему заявлению.
Спросить
Здравствуйте.
А почему пишите заявление на имя финансового директора, а не руководителя? У финансового директора вряд ли есть полномочия о приеме и увольнении сотрудников.
СпроситьВсегда писала все служебные записки м заявления на отпуск на имя фин директора А дата составления заявления и начало отпуска могут совпадать?
СпроситьСлужебные записки и предоставление отпуска - это не увольнение.
Даты могут совпадать, если у Вас этот отпуск по графику и в Вашей организации принято подавать заявления на отпуск в такие сроки.
Однако, как правило заявление пишется хотя бы за один день. А если Вы его подаете, уже находясь в отпуске, то у Вас должно быть просто заявление об увольнении - днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
СпроситьЕсли лицо на которое я написала заявление такими правами не обладает, то заявление недействительно?
Спросить
Советую вам самой прочитать свой вопрос, попытаться его понять, если получится, то напишите вопрос заново и более внятно…
СпроситьЕсли финансовый директор на имя которого я писала заявление об увольнении не обладает полномочиями приема и увольнения сотрудников, то само заявление можно и считать недействительным?
СпроситьЗаявление действительно, просто если данное лицо не вправе принимать по нему решение, то, возможно, именно поэтому Вас и просили его переписать, дату оставляйте прежней, укажите, что просите внести изменения в первоначальное заявление, а указанные в нем даты считать действительными.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, а на следующий день попала в больницу, выписали больничный. Скажите, пожалуйста, продлится ли дата увольнения дни болезни, или 14 дней будет считаться со дня написания заявления?
Заранее, спасибо!
Течение 2-ух недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьНаш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
Да. Можете.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьПри написании заявления на увольнение по собственному желанию дата написания самого заявления и дата увольнения были написаны одинаковые!
Работодатель заявление принял, а потом сказал что оно неправильное!
Имеет ли юридическую силу такое заявление?
Любое заявление имеет силу, но насколько оно законно это вопрос. Работадатель обяз принять ваше заявление и имеет право обязать вас отработать две недели.
С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
Надеюсь, Вы воспользуетесь находящимися внизу страницы устройствами, предусмотренными администрацией ВЮК для соответствующего реагирования посетителей сайта. Вам предоставляется право оценить полученный ответ по балльной системе: от 0 до 5 баллов, а также выразить либо не выразить свою благодарность.
Любая Ваша реакция, и положительная, и отрицательная, будет воспринята с пониманием. Не молчите!
СпроситьИнвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Заявление зарегистрировано в канцелярии учреждения в день написания. Обязан ли работодатель в этом случае уволить меня после истечения минимального срока предупреждения об увольнении, т. е. через 14 дней?
Доброго времени суток! Если заявление без даты, то такое заявление является недействительным. Любое заявление должны иметь свои атрибуты.
Спросить
На заявлении стоит дата его написания. И зарегистрировано в канцелярии оно той-же датой.
Спросить
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства да, конечно по истечении 14 дней
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. То есть, если подали заявление 18 сентября, то 3 ноября последний рабочий день. Работодатель обязан уволить работника по истечении 14 дней, принудительный труд в РФ запрещен. Ст.2,80,140 ТК РФ.
СпроситьНаписала заявление об увольнении без даты увольнения. Прошло 2 недели, а начальник ставит смены. Это законно? Дата написания заявления была указана (26 марта). С её момента прошло 2 недели. Начальнику заявление отдала 26 марта, в день написания заявления.
При увольнении в моей трудовой книжке кадровик неправильно написала дату увольнения, зачеркнула ее, и поставила правильную дату. Будет ли эта запись действительна?
Здравствуйте!
Она должна указать, что исправлено верно, поставить подпись и печать
Спросить
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 от даты заявления, но через несколько дней заболел. Заявление не отзывал. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке и приказе: первоначальную (т.е. через 14 дней от даты заявления об увольнении) или дату окончания больничного? Работник хотел бы, чтобы написали именно дату выхода с больничного...
Если четко следовать Трудовму кодексу, то работодатель обязан уволить работника через 14 дней после получения заявления об увольнении по С/ж.
Конечно при условии, что в этот период не будет отзыва этого заявления.
Нахождение на больничном работника на дату увольнения не влияет.
Работник может хотеть чего угодно, но закон един для всех.
А лист нетрудоспособности ему оплатите после его предъявления.
Спросить
Первоначальную (т.е. 14 дней с даты приема заявления об увольнении по собственному желанию). Желание работника в данном случае ни при чем, ибо есть закон.
СпроситьПомогите пожалуйста!
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, как оказалось позже неправильно, заявление ниже (неправильно то,что дата написания заявления и дата увольнения одинаковые) :
" Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.02.2008"
И выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
01.02.2008
Иванов И.М."
ЧТО ДЕЛАТЬ? уже прошло 7 дней!
Уважаемый Алексей!
А что конкретно сказали неправильно указано в вашем заявлении?!
Просьба указана - "Прошу уволить...по собственному желанию".
В своем заявлении Вы указали, что просите уволить, а также указали основание расторжения с Вами трудового договора "по собственному желанию".
Действия работодателя неправомерны, законодательством не установлена определенная форма написания заявления.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Желаю Вам удачи!
С уважением
Алексей Варфоломеев
Спросить
