Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправильный расчет увольнительных - возможность требовать полную сумму с учетом всех премий и процентов

10.01.2012, 19:17
• г. Ульяновск

При увольнении по собственному желанию мне выдали расчет исходя из официальной зарплаты. При этом у меня на руках есть подписанное руководителями заявление о расчете, исходя из полной суммы с учетом всех премий и процентов (данная сумма является серой з/п и нигде в официальных документах не зафиксирована). Могу ли я, обратившись в соответствующие инстанции, заставить работодателя произвести полный расчет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена,добрый вечер! В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Рекомендую Вам написать заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру города.

Желаю удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
07.10.2015, 18:38

Проблемы с выплатой зарплаты при увольнении - как получить полный расчет с учетом неполной официальной зарплаты?

Я уволилась с предприятия 13.08.15 г. При увольнение мне не выплатили ЗП за 2,5 мес. Расчет за последние 13 дней работы дали только через неделю. Все расчеты ведутся исходя из официальной ЗП 10000 р. Полная ЗП была 20000 р. Как я могу получить полный расчет с учетом серой части ЗП? По документам эта организация всю ЗП (официальную часть нам выплатила). Таких как я - легион. При увольнении полный расчет не дают никому.
Читать ответы (1)
Елена Вячеславовна
28.05.2015, 11:12

Ситуация при увольнении - работодатель не выплачивает полный расчет в последний день работы

При увольнении работодатель обязан провести полный расчет с работником в последний день его работы. А каковы мои действия, если работодатель при расчете дает только часть расчета, мотивируя это тем, что сейчас нет денег. Естественно, что налоги он оплатит вовремя и со всей суммы?
Читать ответы (1)
Вероника
05.06.2012, 17:08

Нарушение прав работника при увольнении - как вернуть полный расчет?

Написала заявление по собственному желанию, директор подписал. Но при увольнении сперва задержал выдачу трудовой книжки и расчета, а спустя два дня когда я пришла за книжкой заставил меня подписать расписки где я не имею претензий к ним выдал мне трудовую книжку и расчет но расчет выдал по белой зарплате а это в три раза меньше чем должно быть. Как мне от них теперь добиться что бы они мне выдали полный расчет.?
Читать ответы (1)
Екатерина
30.08.2012, 22:13

Я написала объяснительную записку о том, что обязуюсь вернуть технику при полном расчете.

Я уволилась по собственному желанию, но не получила полный расчет (не официальную часть зарплаты). У меня остался ноутбук работодателя. Я написала объяснительную записку о том, что обязуюсь вернуть технику при полном расчете. Работодатель собирается подать на меня в суд за присвоение ноутбука. Что делать?
Читать ответы (2)
Валентина
24.10.2008, 09:28

ИЛИ РАСЧЕТ ЗАВИСИТ ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С УЧЕТОМ ПРОЦЕНТОВ ОТ ПРОДАЖ?

Вопрос от работника, увольненяющегося по собственному желанию. Как должен быть произведен расчет при увольнении, если: - трудостройство - май 2008, увольнение ноябрь 2008 (более 0,5 года работы) - отпуск не был использован - зарплата состоит из: оклад + премия + проценты от продаж. ВОПРОС: ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В РАСЧЕТЕ УЧИТЫВАЕТСЯ ТОЛЬКО ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ? ИЛИ УЧИТЫВАЕТСЯ ОКЛАД И ПРЕМИЯ? ИЛИ РАСЧЕТ ЗАВИСИТ ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С УЧЕТОМ ПРОЦЕНТОВ ОТ ПРОДАЖ? СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2014, 22:07

Сроки выдачи трудовой книжки и полного расчета при увольнении по желанию работника

Какое время дано работодателю, при увольнении работника по собственному желанию, для того чтобы выдать трудовую книжку и произвести полный расчет?
Читать ответы (2)
Ольга
21.12.2014, 13:21

Как рассчитывается госпошлина за выдачу свидетельства на долю в наследстве по закону - с учетом супружеской доли или без нее?

При расчете госпошлины за выдачу свидетельства на долю в наследстве по закону вычитается ли сначала из расчета сумма супружеской доли пережившего супруга или расчет производится с полной суммы наследной массы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Евгения
21.07.2008, 19:06

Куда лучше обращаться и что писать?

Я уволена с постоянного места работы по собственному желанию, мне выдали трудовую книжку и расчет отпускных сотрудника (указывая, что на данном листе и есть мой полный расчет). Однако в данном расчете нет компенсации за неиспользованный отпуск и не подсчитана заработная плата за три дня июля (так как я уволена с 3 июля). Подскажите, пожалуйста, что мне в этом случае делать? Куда лучше обращаться и что писать? И действительно ли можно считать выданный мне расчет отпускных сотрудника за полный расчет при увольнении, не является ли это свидетельством того, что мне расчет вообще не предоставили при увольнении?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.07.2011, 00:06

Необходимость забрать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию и возможность подачи иска по задолженности

Забирать ли мне трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, если со мной не произведен полный расчет и я собираюсь подавать иск в суд о взыскании с работодателя всей суммы задолженности по зп. Подскажите какова сумма гос. пошлины при подаче иска такого рода.
Читать ответы (2)
Елена
28.07.2011, 07:59

Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
Читать ответы (1)