Вопросы по увольнению и требования официального сокращения

Имею ли право стать на биржу труда, если да то какие выплаты и на какой срок, возможность прохождения переподготовки от биржы?

Я военный пенсионер с 2004 г. Продолжаю работать в ЗАО. Сейчас реорганизация фирмы путем слияния. Вопрос: Что считать сокращением? Снижение должностного оклада? Изменение должности? Перевод на другую должность со снижением оклада? (Что делать если предложат этот вариант) При сокращении имею ли я право на выплату компенсаций? Имею ли право стать на биржу труда, если да то какие выплаты и на какой срок, возможность прохождения переподготовки от биржы? Ответ: Терезников Андрей Юрьевич. Сокращение - есть увольнение. То есть, вас выгонят на улицу, оставят без работы.

Читать ответы (1)

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению. При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе. Но должность эта декретная. И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы? Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?

Читать ответы (5)

Возможность отказа от приема нового утвержденного руководителя при наличии свободной ст

Руководитель учреждения (ДОУ) подал заявление на увольнение с должности и перевод на должность педагога. Как будет происходить процедура увольнения? Перевод является обязанностью работодателя или правом? Т.Е. работодатель обязан предоставить работу в ДОУ или нет? Может ли новый утверждённый руководитель в силу определённых обстоятельств не брать данного человека на работу, даже если есть свободная ставка педагога?

Читать ответы (2)

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? - Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?

Читать ответы (1)

Вопросы о сокращении должности и временной замене на время декретного отпуска - законность

На работе проходит объединение двух отделов и моя должность попадает под сокращение. Мне предлагают временную должность на время декретного отпуска. Законно ли это? И как правильно оформить данное предложение? У нас на работе практикуется увольнение по собственному, а затем прием на работу в тот же или на следующий день. Как лучше сделать в данном случае? Через заявление, тогда соответственно нет сокращения, добиваться перевода? И нужно ли чтобы в приказе на перевод было указано, что перевод на другую должность в связи с сокращением? Должен ли будут работодатель в этом случае предложить мне другую вакансию или его это ни к чему не обязывает? Спасибо.

Читать ответы (1)

Допустимость использования неиспользованного отпуска после увольнения при сокращении работника

Хорошо. Перефразирую прошлый вопрос. Я имел ввиду, что предлагали уйти в другую компанию на ту же должность. При этом изначально подписав увольнение по собственному желанию. Другая компания меня бы приняла на работу и я остался бы так же работать на своем рабочем месте. Или простое сокращение на выбор. Я выбрал сокращение. Предупредили как положено за 2 месяца. Имею ли я право со дня увольнения уйти в неиспользованный отпуск? У меня более 50 дней отпуска не использовано. Получится, что я еще почти 2 месяца буду числиться работником. Выиграю время для поиска новой работы. Или они имеют право в этом отказать? График отпусков в начале года не составлялся.

Читать ответы (1)

Предоставление работы при отстранении по состоянию здоровья

Отстранен от работы по состоянию здоровья. (не прохождение мед комиссии. Работник метро, машинист. Стаж более 20 лет). Раньше в подобных случаях переводили на работу не связанную с движением поездов. Сейчас на предприятии идет сокращение штата, служб не связанных с движением поездов. В связи с этим, руководство заявляет что не может предоставить другую работу. Ситуация совершенно неопределенная. Каждый день различные предложения. (в устной форме) Увольнение по собственному желанию. Перевод на неподходящую по состоянию здоровья работу, по собственному желанию. Увольнение по сокращению штата. Направление на переподготовку. И вообще не заниматься этим вопросом а ждать решения руководства. Вопрос. При отстранении от работы по состоянию здоровья, должна ли предоставляться другая работа? Возможно ли увольнение по сокращению штата? Какие обязанности работодателя по предоставлению новой работы или выплат при увольнении?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает перевод бухгалтера на 0,5 ставки, остальные сотрудники не затронуты.

В компании 4 человек. Я работаю бухгалтером. В связи с оптимизацией расходов работодатель предлагает подписать уведомление об изменений условий трудового договора, по которому меня через 2 месяца переведут на 0,5 ставки. В случае отказа подписать предполагается предложить мне другую работу (свободных вакансий нет в наличии) или прекратить трудовой договор по п.1 ст. 77 ТК. По соглашению сторон или по сокращению не хотят увольнять, чтоб не выплачивать пособия (2 оклада в первом случае и компенсация по сокращению во втором случае). По сути, это выдавливание конкретно меня под предлогом того, что мой объем работ существенно уменьшился, к тому же я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию. Озвучивается, что после моего увольнения компания не будет нанимать бухгалтера. То есть по сути это сокращение должности, так как мою должность после моего увольнения со временем просто уберут из штатного расписания. Объемы работ снизились у всех сотрудников компании (наемный директор, юрист, менеджер), но им не предлагают перевод на 0,5 ставки и при этом они получают заработную плату в 2-3 раза большую, чем у меня. Что мне делать? Как добиться сокращения и соответствующих выплат?

Читать ответы (1)

Правила увольнения при реорганизации компании в связи со сменой собственника и возможные варианты компенсации

В компании происходит реорганизация в связи со сменой собственника. (Одна компания купила другую). В штате старой компании моей должности не будет. Очевидно сокращение части сотрудников, хотя предупреждения о сокращении штатов еще не сделано. Новая компания сделала мне предложение о работе, для чего предлагалось написать заявление на увольнение-перевод. Я отказалась от предложенной должности, рассчитывая попасть под сокращение с выплатой 3 зарплат. Как правильно поступить? Могут ли меня уволить с выходным пособием равным зарплате за 2 недели, на каком основании? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Руководство сбербанка предлагает сотрудникам выбор в увольнении - что лучше - сокращение или соглашение сторон?

Я работаю в сбербанке, руководством принято решение сильно сократить штат. Но так как массовое сокращение негативно отразится на репутации банка, предлагают либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон. В первом случае компенсация 2 оклада, во втором 3 оклада + годовая премия. Подскажите, пожалуйста, стоит ли выбирать второй вариант и, если выбрать увольнение по соглашению сторон, может ли это негативно отразиться при поиске работы?

Читать ответы (2)

Вопросы по увольнению и требования официального сокращения - что нужно знать

Калуга - онлайн услуги юристов

Имею ли право стать на биржу труда, если да то какие выплаты и на какой срок, возможность прохождения переподготовки от биржы?

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Возможность отказа от приема нового утвержденного руководителя при наличии свободной ст

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

Вопросы о сокращении должности и временной замене на время декретного отпуска - законность

Допустимость использования неиспользованного отпуска после увольнения при сокращении работника

Предоставление работы при отстранении по состоянию здоровья

Работодатель предлагает перевод бухгалтера на 0,5 ставки, остальные сотрудники не затронуты.

Правила увольнения при реорганизации компании в связи со сменой собственника и возможные варианты компенсации

Руководство сбербанка предлагает сотрудникам выбор в увольнении - что лучше - сокращение или соглашение сторон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59