Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Как это правильно документально оформить для табельщика и для бухгалтерии?

Сотрудник ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск вовремя отпуска заболел, после окончания отпуска сразу пишет заявление на продление отпуска на количество дней по больничному листку Как это правильно документально оформить для табельщика и для бухгалтерии?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику. Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был. Что теперь предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено. Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае? Заранее спасибо за консультацию.

Читать ответы (3)

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск на время больничного, если работник ушел по уходу за больным ребенком?

В соответствие со ст. 124 ТК, если во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работник уходит на больничный, то отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности работника. Вопрос: распространяется ли действие этой статьи, если работник ушёл на больничный по болезни ребёнка до 3 х лет. Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников

При сокращении численности работник, подлежащий сокращению по графику ушел в отпуск, окончание отпуска за датой 2 х месячного предупреждения, при этом работник еще и заболел в отпуске, но к последнему дню отпуска на больничном не был и по окончании отпуска был уволен. Должен ли был работодатель продлить отпуск на дни болезни?

Читать ответы (1)

Если работник подал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел.

Если работник подал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел. Отпуск на количество дней нетрудоспособности продляется или нет?, а уволить мы его должны по окончании отпуска или больничного листа?

Читать ответы (1)

Как должен быть уволен работник, предоставивший больничный во время отработки срока увольнения?

Работник вышел после отпуска на работу, написав заявление об увольнении. Во время 2-х недельной отработки, за 3 дня до даты увольнения работник предоставил больничный о временной нетрудоспособности во время отпуска сроком 15 дней. Как должен быть уволен сотрудник? Должно ли предприятие продлить работнику отпуск на 15 дней с момента предъявления больничного листа или можно произвести расчет в предполагаемую дату увольнения. Во втором случае обязано ли предприятие выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней? За ранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Подлежит ли оплате больничный лист, если нетрудоспособность наступила во время данного отпуска

При увольнении (срочный трудовой договор, замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком) работник решил воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время. Подлежит ли оплате больничный лист, если нетрудоспособность наступила во время данного отпуска, продлевается ли в данном случае отпуск, и какой день будет считаться днем увольнения в рассматриваемом случае? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Москва - онлайн услуги юристов