Почему выплата компенсации после сокращения не учитывается в трудовом стаже?

После ликвидации предприятия, зарегистрировалась в центре занятости и первые три месяца предприятие выплачивало мне, мойсредний заработок. Затем, в течении 12 месяцев получала пособие по безработицы от ЦЗ. В справке ЦЗ указано, что только 12 месяцев входят в страховой стаж. А первые три месяца нет.

Сейчас хочу оформить досрочную пенсию, но мне, до 20 лет стажа не хватает 16 дней.

Вопрос: входят ли эти три месяца, когда зар. плату мне платило предприятие, в трудовой стаж? И на каком основании ЦЗ не учитывает этот период?

Какой срок выплаты предприятием компенсации по сокращению сотрудника после направления ему решения центра занятости о выплате компенсации за 3 месяц после сокращения?

Меня сократили на предприятии. Встала на учет в центре занятости. Сразу начали выдавать бегунок в поисках работы. Имеют ли право специалисты центра занятости в первые три месяца настаивать, чтобы я нашла работу. Ведь первые три месяца мне оплачивает предприятие пособие по сокращению?

После сокращения состояла в Фошде занятости на учете.3 месяца предприятие мне выплачивало среднемесячную зарплату, потом получала пособие по безработице. Войдут ли первые 3 месяца в трудовой стаж при оформлении пенсии?

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

С связи тяжелым положением на предприятии сокращени штатов у меня стаж 10 лет какие выплаты мне должны выплотить и как они начисляются и может ли предприятие за месяц до сокращения, сократить рабочие часы или дни

(это повлияет на выплату компинсации)

При сокращении мой стаж на одном предприятии более 33 лет. Мне положены еще какие либо выплаты предприятия от по законодательству, кроме средней зарплаты за 3 месяца после сокращения?

5 июля 2016 г. меня сократили на работе. Предприятие оплачивает период нетрудоспособности.

17 июля 2016 г. зарегистрировалась в Центре занятости населения.

С 9 августа 2016 г. и по настоящее время нахожусь на больничном.

Специалист с Центра занятости попросила два больничных листа. Один для Центра занятости, а другой для сократившего меня предприятия.

В больнице, где я лежала, выдали больничный лист на имя сократившего меня предприятия (потому, что оно оплачивает период нетрудоспособности) и заверенную копию для Центра занятости, плюс справка о том, что находилась в больнице.

При обращении в Центр занятости у меня отказались принимать эти документы и отправили обратно в Выписной центр больницы, чтобы там сделали больничный на имя Центра занятости.

Я обратилась к юристам Выписного центра больницы. Мне объяснили, что документы составлены верно. Проконсультировались с Соц. защитой, где объяснили, что если бы я попала в больницу по истечении срока 30 дней, с момента как я зарегистрировалась в Центре занятости населения, то больничный лист оформлялся бы на имя Центра занятости, а не на сократившее предприятие. Получается документы составлены верно.

Затем юристы связались с начальником Центра занятости и попросили обосновать причину, по которой не принимаются мои документы. Начальник Центра занятости не смогла четко обосновать причины. Сказала, что человек стоит бирже труда и значит больничный должен быть на имя биржи труда, а что не нравится пусть подает в суд.

Единственное, что я смогла добиться, это то что в Центре занятости к моему делу приложили справку, что я в определенный период находилась в больнице.

Проконсультировалась в сократившем меня предприятии, и там сказали, что документы оформлены верно, а на биржу нужна лишь заверенная копия. Предложили обратиться в Прокуратуру.

Как мне поступить в сложившейся ситуации?

Если я снимусь с учета на бирже труда, не отразится ли на выплатах с предприятия которое меня сократило?

Была уволен по соглашению сторон. После биржи труда вновь вернулась на предприятие. Сохраняется ли общий трудовой стаж на данном предприятии?

От предприятия был командирован на учебу в техникум. Предприятие выплачивало 30 руб. ежемесячно. Получал на предприятии. Эти выплаты считаются стипендией или заработной платой?