Заставляет ли работодатель беременную работницу работать несмотря на изменения внешних данных?
Я беременная женщина, работаю официально в ресторане. Сейчас на шестом месяце беременности, до декрета ещё месяц. Могут ли меня заставить работать как считает работодатель, если его стали не устраивать мои внешние данные, связанные с ростом живота?
Анастасия Викторовна, работодатель в одностороннем порядке не может изменить условия работы, установленные в трудовом договоре. Только - по соглашению сторон. Кроме того, права беременных женщин достаточно защищены нормами трудового законодательства. Работодатель должен холить и лелеять беременных работниц)) А также существует "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32).
Спросить
Здравствуйте, Анастасия Викторовна.
Если речь идет о смене трудовой функции с официанта на другую, то
Статья 72.Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Анастасия Викторовна, а как считает работодатель? Что он там считает?
Он должен по справке, при необходимости, перевести Вас на легкую работу, а если ее нет - вообще отстранить с сохранением заработка.
Спросить
То есть самостоятельно отстранить, если с моей стороны не нарушен трудовой договор, а только потому что вырос живот?
Спросить
Согласно статье 254 ТК РФ вас отсранить от работы могут только в том случае если вы предоставите медицинское заключение о том что вам эта работа противопоказана
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Да я же писал выше - по справке (о переводе на легкий труд)
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
То есть как при переводе так и при отстранении за Вами должен быть сохранен средний заработок (хотя бы Вы даже и работали в других условиях или вообще не работали)
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Возможно ли увольнение беременной сотрудницы после окончания испытательного срока на один месяц?
Можно ли работать ночью на 6 месяце беременности без уведомления работодателя до декрета?
Вопросы совместной работы администраторов в гостинице и ресторане при декретном отпуске - правовые и организационные аспекты
Официальное трудоустройство и беременность - Что делать, если работодатель не оформляет на основании справки о беременности?
Закрытие ресторана на ремонт - могут ли работники оставаться без оплаты?
Можно ли перейти из декрета в декрет без выхода на работу?
Возможно ли получить аналогичные выплаты по декрету во второй раз?
