Проблемы с работодателем - Возможно ли потребовать выплату белой зарплаты с сентября?

• г. Красноярск

У меня белая и чёрная зп. Чёрную получаю, расписываюсь за неё в обычной ведомости где нет реквизитов и тд (просто сумма и фамилия). В ведомости за белую не расписывалась с сентября 2018 г. На данный момент возникли разногласия с работодателем (сокращает рабочие часы, по факту работаем в полном объёме и потребовал расписаться о том, что меня известили о сокращении рабочего времени. Пришлось расписаться, потому что пригрозил не выплатить зп). Могу ли я наказать его тем, что потребую белую зп с сентября месяца?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Екатерина, если нет подтверждений (документы, переводы на карту), то теоретически Вы можете потребовать выплаты зарплаты. Однако, если остались какие-то доказательства о выплате зарплаты, то Ваши действия можно будет квалифицировать как мошенничество. Так что Вы сначала хорошо подумайте.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов

Роман
18.11.2012, 02:52

Задержка выплаты белой З/П и несоответствие в ведомости - что делать?

Работаю в ООО, офоромлен по Т.К., получаю чёрную и белую З/П, с задержкой в 1,5-2 месяца, белую переводят на банковскую карту, чёрную выдают на руки, с 1 октября я ушёл в отпуск, в сентября начислили на карточку (белую З/П) 25000, за август, в октября начислили чёрную, но белую на карточку не перевели, на рабочий участок пришла ведомость за сентябрь, в которой было насчитано что мне всего положено за сентябрь 39000 (32000 чёр. и 7000 бел.), на руки дали чёрную, белую так и не перевели, звонил в бухгалтерию мне там сказали что тот перевод в сентября в размере 25000 и есть моя белая З/П за август сентябрь и отпускные, но больше всего меня волнует то несоответсвие в ведомости, так как из неё следует что мне всё должны начислить за сентябрь и белую З/П в размере 7000 так как в ведомости стоит общая сумма в размере как я уже говорил 39000, что вы мне можете посоветовать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лариса Анатольевна
10.04.2014, 11:02

Судебный спор по выплате зарплаты - как справиться с неправомерными претензиями уволенного сотрудника

Два месяца назад уволилась сотрудница сама. Проработала 2,5 месяца. Работаем мы у ИП. Оклад по договору ей выдавался на месяц раньше. При увольнении она решила, что ей начальник даст ещё денежек, но было отказано. Она обратилась в суд, что не получала зарплату вообще. В табеле рабочего времени, где прописан оклад, расписывалась она. Я совершила ошибку, что расписывалась за неё в ведомости. Свидетели, что зарплата выдавалась в полном объёме, есть. Теперь приходиться оправдываться. Что делать?
Читать ответы (1)
Наталья
10.03.2005, 14:15

Не выплатили зарплату после увольнения - как получить причитающиеся деньги?

Помогите! После увольнения мне не выплатили зарплату, а прошло уже 3 месяца! Когда звоню на фирму-говорят пока выплатить не могут, т.к. у них много платежей поставщикам! Зарплата была белая и черная, но рассписывалась я на рассходном ордере за черную и белую в сумме! Ни разу не рассписывалась в зарплатной ведомости! Как мне можно получить причитающие мне деньги?
Читать ответы (1)
Нина
18.04.2014, 07:46

Наказание за подделку подписи в зарплатной ведомости - последствия для работника и ответственность контролирующего органа

Какое наказание может быть за подделку подписи в зарплатной ведомости. Работник зарплату получал в полном объеме, своевременно расписаться не мог, за него расписывались. Работник претензий не имеет. Разбирательство инициирует контролирующий орган.
Читать ответы (1)
Ошев дмитрий
19.11.2008, 11:17

Далее устно было сообщено, что мой рабочий день сокращают с 8 до 1 часа рабочего времени, с соответствубщей оплатой.

Работаю в коммерческом банке на территории ЗАТО. работодатель устно оповестил о том, что мою должность сокращают. Было предложено добровольно подписать согласие на увольнение "по соглашению сторон", но я отказался. Далее устно было сообщено, что мой рабочий день сокращают с 8 до 1 часа рабочего времени, с соответствубщей оплатой. Письменного уведомления о сокращении должности и сокращении рабочего времени не получал и не подписывал. Какие действия можно предпринять?
Читать ответы (1)
Zinaida
20.08.2022, 18:26

Работа на две зарплаты - между серой и белой зоной закона

Я работаю официально и получаю 15.000 белой зарплаты и 10.000 серой зарплаты. За белую зарплату я расписываюсь в зарплатной ведомости, остальное просто отдают на руки без каких-либо документов. А не преступление ли то, что я расписываюсь в этой зарплатной ведомости, исходя из того что она не правдивая (или может быть даже подложная)?
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
09.01.2015, 09:07

Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени

В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Евгений
29.12.2017, 08:02

Рабочее время и переработки в январе 2018 года - правильный расчет и возможность отказа от двойной оплаты в праздничные дни

Рабочее время. Норма рабочего времени в январе 2018 года 136 часов, по графику рабочего времени будет отработано за январь 2018 года 188 часов. Переработки рабочего времени за январь 2018 года, 0 часов. Мотивируется это тем, что часы отработанные сверх нормы, уходят в оплату дней отработанных в "новогодние каникулы", 1.01.18 - 12 часов, 2.01.18-8 часов, 5.01.18-12 часов, 6.01.18-12 часов, 8.01.18-4 часа. Вопрос следующий. Верно ли произведен расчет рабочего времени работодателем? Можно за работу в праздничные дни отказатся от двойной оплаты и отставить часы переработки?
Читать ответы (2)
Настя
07.06.2016, 13:51

Какая будет заработная плата мужа, работающего по вахтовому методу, до момента сокращения с 1 сентября?

Муж мой работает вахтовым методом, в данный момент в отпуске без содержания на месяц, сегодня пришло письмо о сокращении с 1 сентября. Получается июль, август должны быть рабочими, но его не планируют вызывать на работу. В каком размере работодатель обязан выплатить заработную плату до сентября (до момента сокращения) ?
Читать ответы (4)
Наталья
23.03.2016, 13:24

Вопросы об уведомлении о режиме неполного рабочего времени и его распространении на сокращенных сотрудников

Прошу ответить: 01.11.2015 года работодатель издает приказ о введении с февраля по август 2016 года режима неполного рабочего времени. На приказе я расписываюсь, что ознакомлен. 09.03.2016 меня уведомляют о сокращении. 23.03.2016 издает приказ с конкретной датой о режиме неполного рабочего времени с 21.03 по 31.03.16. Считается ли, что работодатель уведомил всех не менее чем за 2 месяца? И распространяется ли на меня этот приказ, если я отрабатываю 2 месяца по сокращению?
Читать ответы (1)