Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:
высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
В законе не сказано о направлении работодателем на обучение, отпуск вам должны оплатить на основании справки-вызова из ВУЗа.
Учебный отпуск сотрудника должен быть правильно оформлен.
Порядок действий для предоставления учебного отпуска:
сотрудник обращается к работодателю с заявлением, к которому будет приложена справка-вызов из учебного заведения,
руководитель выпускает приказ (форма № Т-6 или № Т-6 а) о предоставлении сотруднику данной гарантии,
бухгалтер, в свою очередь, оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок,
данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54 а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).
Спросить
