Евгений Захарченко
15.10.2020, 16:07
Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги
Читать ответы (1)
Работа 1 через 3. Работодатель при учете отработанного времени вычитает из общего отработанного времени часы отработанные в праздничные дни. В итоге получается что я, как будто не доработал некоторое время и заставляет выходить дополнительно или уменьшает зарплату. Пример: Февраль-норма 159 часов, фактически отработано-160 часов, из них 13 часов праздничных (23 февраля), получаем 159-(160-13)=12 часов. 12 часов недоработки в месяц. Законно ли это? Вопрос не в оплате, а в законности вычета.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
