Как получить полный отпуск, если отпуск в августе дают меньше дней, чем ожидалось

Здравствуйте, Дмитрий!

В соответствие со статьей 125 ТК РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем . Соответственно, если Вы не согласны - Вы вправе требовать отпуска в полном объеме (28 к.д.).

При этом, согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому нужно также уточнить - на какое время был запланирован Ваш отпуск в графике отпусков и какими периодами (была ли такая разбивка на части).

Также не забывайте про льготы, которые возможно применимы и к Вам (например абз. 4 ст. 123 ТК РФ: Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя, и др.).

Хорошего отдыха)