Как противостоять скандалистке и склочнице в коллективе - стратегии выражения недоверия и легальные способы отказаться от работы вместе
У нас сотрудница, работать с ней невозможно, не выполняет элементарных требований руководства, третирует всех и каждого, оскорбляет коллег, угрожает расправой, провоцирует скандалы. Обстановка накалена до предела, специалисты грозят увольнением. Каким образом коллектив может выразить скандалистке и склочнице свое недоверие? Как юридически грамотно отказаться от работы с ней в одном учреждении?
Уважаемая Анна!
Только на законных основаниях, например 2 дисциплинарных взыскания и увольнение.
СпроситьУважаемая Алина!
Только в соответствии с требованиями закона, в частности, коллектив, в лице каждого работника в случае возникновения подобных ситуаций может писать соответствующие документы на имя руководителя, например докладные записки с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, дважды работнику вынесут дисциплинарные взыскания, а затем уволят.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация