Работнику предложили обучение с условием оформления на работу, но новый договор содержит невыгодные условия - что делать?
У меня случилась такая ситуация: Пришел работать в компанию натяжных потолков, работодатель познакомил меня с условиями работы сказав, что 2 недели идет обучение (беплатно) деле сдается экзамен и после этого уже оформляют на работу. В итоге я обучался месяц и после этого мне дают в письменном виде договор совершенно с другими условиями. Договор составлен не правильно, все пункты условий в пользу компании. И что самое главное в одном из пункте написано "возместить компании средства потраченные за обучение, годом работы или 60000 тыс. Руб". Получается что, я месяц обучался уже, никто перед обучением меня не уведомил с этими условиями, то есть не успел устроится и уже должен. Что делать в такой ситуации, когда договор не правильно составлен и все пункты только в пользу компании? Какой то лохотрон честное слово.
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить, Вы перед началом обучения тоже что-то подписывали? Давали ли согласие на платные образовательные услуги? Если такого документа нет, вы имеете право просто не подписывать предложенный Вам трудовой договор и бежать от такого работодателя. А если что-то такое подписали, то тут уже сложнее...
СпроситьСлава богу не успел ничего подписать, спасибо за ответ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация