Какая роль некорректно указанной даты в заявлении ген. директора на увольнение и отсутствие ответных действий учредителя?
По собственному желанию увольнялся ген. директор. Он написал заявление на имя единственного учредителя и отправил почтой с уведомлением в его адрес. В заявлении была некорректно указана дата последнего рабочего дня. Вместо месяца, директор указал две недели, как и прочие сотрудники. Могут ли ему на основании этой ошибки отказать в увольнении?
Заявление учредителем было получено, но никаких ответных действий предпринято не было. Является ли это основанием для того, чтобы оформить ген. директору приказ об увольнении в положенный по законодательству срок, т.е. через месяц после даты получения учредителем написания заявления?
Уважаемая Елена!
Главное, чтобы в приказе было верно указано и если сотрудник ознакомлен с приказом и приказ вынесен верно, то он вступает в силу. А если сотрудник продолжает работать и приказ не вынесен, то он не считается уволеным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация