Если часть смены попала на ночное время - как рассчитывать 20% - от оклада или от часовой ставки?
В соответствии с ПП от 22.07.2008 года № 554 и со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Т.е., как я понимаю, доплата рассчитывается за каждый отработанный час или от оклада, или от тарифной часовой ставки. Мой вопрос - сотрудник принят по сервисному договору, у него есть базовый оклад и часовая тарифная ставка.
Базовый оклад выплачивается постоянно, не зависимо от того, работает сотрудник на объекте или находится дома в режиме ожидания следующей работы. А тарифная часовая ставка выплачивается за каждый час, отрпботанный на объекте.
Если часть смены попала на ночное время - как рассчитывать 20% - от оклада или от часовой ставки?
Нужны ли доплаты за работу ночью если часовая ставка по контаркту выплачивается за каждый отработанный час безотносительно ко времени суток? Буду признательна,
Наталья.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Ведь закон о надабавке за работу в ночное время суток существует уже давно.
