Вы все правильно описали сами.
Причины для увольнения
Причинами для разрыва трудовых отношений между сотрудником и работодателем могут являться:
желание гражданина;
инициатива руководителя;
заключенное соглашение между сторонами;
отказ гражданина от осуществления перевода на идентичную должность в другом населенном пункте при переезде организации;
завершение срока действия трудового соглашения;
нарушение общепринятых правил, регулирующих процедуру заключения трудового договора (в ситуациях, когда они делают дальнейшие трудовые отношения невозможными);
перевод на другую должность или в другую организацию;
отказ от ведения трудовой деятельности при смене владельца компании;
отказ от работы, обусловленный осуществленной корректировкой условий работы;
отказ от перевода на другую должность в связи с возможным ухудшением состояния здоровья;
какие-либо обстоятельства, независящие от желаний обеих сторон.
В большинстве случаев увольнение происходит по желанию какой-либо из сторон.
Разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя может быть осуществлен на следующих основаниях:
при ликвидации организации;
при сокращении численности штата работников;
несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности;
смена владельца организации;
нарушение правил ведения трудовой деятельности и дисциплины;
разглашение защищенной конфиденциальной информации;
игнорирование основных обязанностей;
выход на работы в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и в другом ненадлежащем состоянии;
пренебрежение и нарушение условий охраны труда;
устройство на работу по фальсифицированным документам и т.д.
Виды увольнений, осуществляемые не по причине прекращения деятельности организации, не могут быть применены по отношению к следующим категориями граждан:
женщины в положении;
женщины, обладающие одним или несколькими детьми в возрасте до 14 (до 18) лет или же ребенком-инвалидом, при этом являющиеся матерями-одиночками;
граждане, имеющие ребенка в возрасте до трех лет и занимающиеся его воспитанием в одиночку;
лица, не достигшие совершеннолетия.
Если руководитель желают разорвать трудовые отношения с кем-либо, относящимся к категории населения, упомянутой в списке, то он может это сделать исключительно по их согласию.
Прекращение рабочей деятельности может произойти не только по инициативе сотрудника или организации-работодателя, также он выполняется по обстоятельствам, независящим от них. Существует несколько видов увольнений по ТК РФ. Каждый из них обладает определенными особенностями и нюансами. В связи с этим их нужно рассмотреть в деталях.
Увольнение в связи с ликвидацией компаний – осуществляется на основании прекращения деятельности ИП или юридического лица.
Для первых причинами могут являться:
собственное решение;
признание банкротом;
по окончанию срока государственной регистрации;
в случае отказа в продлении срока лицензии.
Компании могут прекратить свою деятельность в связи с:
решением совета директоров;
вердиктом органа судебной власти;
банкротством.
Ыплаты и компенсации
Гражданин при осуществлении процедуры его увольнения обладает правом получения определенных пособий и компенсаций.
К таковым относится:
выходное пособие – оплачивается при разрыве трудовых отношений с гражданином кроме случаев, когда увольнение произошло по его собственному желанию, в связи с нарушением дисциплины и при разрыве трудовых отношений в течение действия испытательного срока.
Компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается при увольнении в ситуациях, когда в текущем календарном году сотрудник не уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обеспечение сотрудника средней заработной платой в течение максимального срока в два месяца до момента его нового трудоустройства (выплачивается в случаях, когда увольнение было осуществлено на основании ликвидации организации или же сокращение численности штата сотрудников).
Вот в фирме и стараются уволить Вас, чтобы не платить среднию заработную плату в течение максимального срока в два месяца до момента его нового трудоустройства (выплачивается в случаях, когда увольнение было осуществлено на основании ликвидации организации или же сокращение численности штата сотрудников).
Спросить
