В какой статье прописаны нормы штрафов, находясь на испытательном сроке? Имеют ли право штрафовать меня на испытательном сроке?

Вы не можете быть уволены. Представьте работодателю справку о беременности.

Уволить могут только в связи с ликвидацией. Предоставьте справку из женской консультации.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нет, до достижения ребенком возраста 3 лет Вас можно уволить только в связи с ликвидацией организации.

Штрафовать работодатель вообще не имеет право, как на испытательном сроке, так и на обычной работе, это незаконно.

Испытательный срок не имеет юридического значения при привлечении к административной ответственности. Да, председатель ТСЖ является должностным лицом. Попробуйте обжаловать постановление в суд, указав, что в течение испытательного срока Вы еще не успели предпринять всех необходимых мер для обеспечения исполнения всех обязательств.

Здравствуйте, Наталья!

Прямой нормы закона, решающей Вашу проблему нет, но косвенно ответ найти можно.

В силу ст. 261 ТК РФ

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"

А в силу ст. 77 и 71 ТК РФ одним из видов увольнения "по инициативе работодателя" является увольнение "при неудовлетворительном результате испытания", т.е. в период испытательного срока. Поэтому беременную девушку, находящуюся на испытательном сроке работодатель уволить не может.

Если же он все-таки рискнет, то стоит сделать 2 вещи:

- подать заявление в 2-х экземплярах о том, что Вы являетесь беременной и приложить справку из больницы

- предупредить работодателя, что за увольеннеи беременной установлена уголовная ответственность.

Удачи!

Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Через три дня он обязан уволить работника.

Павел, видимо вы имели ввиду условное наказание с испытательным сроком. УДО возможно только когда назначается наказание в виде реального лишения свободы, а условное наказание. Согласно ст. 74 УК РФ по представлению органа,осуществляющего контроль за поведением у словно осужденного, суд может принять решение об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости, но для этого надо, чтобы прошло не менее половины установленного испытательного срока. Адвокат Ким Б.П.

Уважаемая Анна!

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

-в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

-в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

-в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

-работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В случае если руководителем организации заработная плата невыплачивается свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, он может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Угрозы Вашего работодателя необоснованы.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть уменьшение Вашего должностного оклада по мотиву нахождения Вас на испытательном сроке запрещено.

Ст. 71 Трудового кодекса РФ говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В трудовой книжке должна быть запись: "Уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если у вас есть уважительные причины и вы можете представить письменные доказательства, вопрос о Вашем увольнении может рассмотреть аттестационная комиссия части. Компетенция принятия решения по данному вопросу принадлежит этому органу.

Для того что бы уволить Вас по несоблюдению условий контракта должны быть основания.

Причина: по семейным обстоятельствам. Уход за матерью по состоянию здоровья. По такой причине смогут?

Можно ли уволиться по собственному желанию из ВС на испытательном сроке если часть не нравится и хочу уйти,если написать ошибся в выборе профессии?

Или по уходу за бабушкой,но справок никаких о болезней не смогу предоставить,т.к. она в больницы не обращается?

Здравствуйте!

Могут удержать денежные средства при увольнении если было подписано соглашение об обучении за счет средств работодателя.

Основание, ст. 249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.