В психоневрологическом интернате установлены камеры видеонаблюдения без согласия сотрудников - правомерны ли действия работодателя?

398₽ VIP

Может, ведь скорее всего установка камер была регламентирована локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), а если сотрудник действительно нарушил, то имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Запись с камеры будет доказательством.

В данной ситуации установка видеонаблюдения работодателем полностью соответствует законодательству. Соответствуют Конституции России (ст.23-24) Нарушения законодательства здесь нет. Привлечение к дисциплинарной ответственности имеете право обжаловать в судебном порядке.

Да. такое может быть. Камеры могут ставить, при этом должны с этим знакомить, на основании локальных актов. Доказательством в рамках процедуры привлечения к ответственности записи могут быть (ст. 192-193 ТК РФ)

Согласия сотрудников на установку камер не требуется.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при выявлении нарушений, работодатель имеет полное право наказать работника, в том числе и с камер наблюдения, эти правила должны быть оговорены в локальных НПА работодателя. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.