Возможный сокращение работы при выходе на полный рабочий день после декретного отпуска и сохранение места при выходе сейчас
Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 г 2 мес. Человек, который работал на моей декретной ставке уволился. Выйти на полный рабочий день я не смогла. Удаленный доступ мне Отдел персонала не согласовал и нового человека на мое место взять не дали. Т.е. моя ставка заморожена. Обьяснили это оптимизацией кадров. У меня вопрос - могут ли меня сократить если я выйду, когда ребенку исполнится 3 года и сохраню ли я свое место, если выйду сейчас. У нас есть возможность отдать ребенка в детский сад, но на больничных с ним никто не сможет оставаться.
Здравствуйте, Гость!
Во-первых, Вы не можете находится в декретном отпуске, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, Вы находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Сократить Вас могут после исполнения вашему ребенку 3 лет, но с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы наверное уже сами знакомились.
Если вашему ребенку сейчас 2 года и 2 месяца, если Вам есть с кем ребенка пристроить, то Вам действительно выгодней выйти на работу и работать до исполнения ребенку 3 лет. А там видно будет.
Удачи Вам.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 г 2 мес. Человек, который работал на моей декретной ставке уволился. Выйти на полный рабочий день я не смогла. Удаленный доступ не согласовали и нового человека не дали. Могут ли меня уволить если я выйду, когда ребенку исполнится 3 года? И если выйду сейчас, но буду на частых больничных (можем отдать ребенка в сад, но не с кем оставить на больничных)
Я нахожусь в декретном отпуске. Собираюсь выйти на 0.5 ставки преподавателя ВУЗа. Летом опять уйти в декретный отпуск. А осенью ребенку 3 года и выйти на работу. Вопрос: я сохраняю право на полную ставку, как до декрета. Или мне уже работадатель не обязан давать ставку, а только 0.5 ставки.
Работаю в школе. Уходила в декрет с полной ставки. Когда ребенку исполнился 1 год, работала, находясь в декретном отпуске на неполной ставке, получала также пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В наступающем учебном году собираюсь выходить на полный рабочий день. Имеет ли право работодатель сократить меня или дать неполную нагрузку (менее 18 часов в неделю)? Подскажите, пожалуйста.
В организации сокращение штата. Постоянный работник в прошлом году был переведен на декретную ставку, а на ее место взяли другого работника, который сейчас в декретном отпуске. В отделе кадров говорят, что постоянного работника, который сейчас находится на декретной ставке сократить нельзя. Сокращают мою ставку. У меня двое детей 10 и 3 лет. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.
Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2.2 г, могу ли я выйти на новое место работы на полный рабочий день, при этом оставаться в декретном отпуске?
Вышла на работу на 50% занятости рабочего времени, когда ребенку было 1 г 10 мес, сейчас появилась возможность выйти на полный день (ребенку 2 года 3 мес). Работодатель против, говорит - нет работы на весь день. Правомерен ли его отказ взять меня на мою ставку с полным рабочим днем? На моем месте сейчас работает человек по временному договору, которого брали на время декрета, т.е. на 3 года, я в данный момент выполняю функции уволившегося человека, хочу вернуться на свою ставку.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, хочу досрочно выйти на работу, ребенку 2,2 года. Но там где я работала, раньше было 2 ставки моей должности работали 2 чел, теперь сократили до одной, на этой ставке работает новый человек пришедший недавно. Имею ли я право вернуться на свое место?
Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Когда ребёнку исполнилось 8 месяцев я вышла на работу. На сегодняшний день у меня есть 28 дней ежегодного отпуска... Когда я решила его взять, отдел кадров не пропустил, объяснил это тем что на декретный отпуск они отпуск наложить не могут. Вопрос в том что могу ли в декретом отпуске (работаю) взять отпуск.
Нахожусь в декретном отпуске. Сейчас на предприятии идет реорганизация. Из двух бухгалтерских отделов делают один с сокращением некоторого числа бухгалтеров. Собираюсь выйти на работу когда ребенку исполнится 1 год. Чем мне грозит эта реорганизация? Могут ли декретную ставку оставить в недействующем отделе, и сократить её когда выйду на работу?
