Правомерен ли отказ работодателя взять меня на полную ставку после работы на 50% рабочего времени?
Вышла на работу на 50% занятости рабочего времени, когда ребенку было 1 г 10 мес, сейчас появилась возможность выйти на полный день (ребенку 2 года 3 мес). Работодатель против, говорит - нет работы на весь день. Правомерен ли его отказ взять меня на мою ставку с полным рабочим днем? На моем месте сейчас работает человек по временному договору, которого брали на время декрета, т.е. на 3 года, я в данный момент выполняю функции уволившегося человека, хочу вернуться на свою ставку.
Здравствуйте! Согласно статье 256 ТК РФ Вы имеете право во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ТК РФ не предусматривает того чтобы Вы вышли на работу на полную ставку находясь в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться на свою ставку.
Спросить
Отказ работодателя неправомерен, поэтому можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по данному вопросу. Работодатель обязан предоставить вам работу, поскольку вы не уволены.
Спросить
В любое время декретного отпуска вы можете написать заявление о выходе на работу на свое место, и то, что там работает другой человек не может служить основанием для отказа работодателя.
СпроситьЯ хочу получить не большую консультацию! Я работаю в школе учителем, отработала 3 года у шла в декрет, теперь Собираюсь выходить обратно на работу на свое место с которого уходила. Когда я ушла в декрет на мое место взяли временно человека. Теперь работодатель говорит что на моем месте работает человек и я могу выйти только на сниженную ставку по часам, соответсвенно зарплата меньше. Что в данной ситуации я могу сделать? Могу ли я потребовать у работодателя возврата свое места и своих часов?
Я работаю на основной работе на 0,5 ставки, но работу выполняю в данный момент на 1 ставку как и раньше, когда работала полный рабочий день. А доплачивают мне соответственно как на 0,5 ставки. Могу я взять совмещение в размере 50% в своё рабочее время?
Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 г 2 мес. Человек, который работал на моей декретной ставке уволился. Выйти на полный рабочий день я не смогла. Удаленный доступ мне Отдел персонала не согласовал и нового человека на мое место взять не дали. Т.е. моя ставка заморожена. Обьяснили это оптимизацией кадров. У меня вопрос - могут ли меня сократить если я выйду, когда ребенку исполнится 3 года и сохраню ли я свое место, если выйду сейчас. У нас есть возможность отдать ребенка в детский сад, но на больничных с ним никто не сможет оставаться.
Я сейчас работаю на условиях неполного рабочего дня, так как моему ребенку 3 года. Имеет ли право работодатель настаивать на полном рабочем дне, если я несогласна? И чем грозит отказ от работы полный день мне, а работодателю отказ оставить мне неполный день?
Моему ребенку скоро будет 1,5 года и я хочу выйти на прежнее место работы. Но девушка, которая работает сейчас на моем месте по временному трудовому договору беременна. Соответственно, работодатель должен будет продлить с ней ТД. А как быть мне, имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу до ухода этой девушке в декрет? Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?
Я работала воспитателем некоторое время на 0,8 ставки. Согласно законодательству, под полным рабочим днем подразумевается до 80% нормы рабочего времени. Можно ли оспорить отказ ПФ РФ во включении в педагогический стаж этот период по аналогии: полный рабочий день - это до 80% нормы рабочего времени, а 0,8 ставки - это 80% от ставки?
Как получить полную ставку работы после периода декретного отпуска в организации с новым директором?
Я была взята на работу за основного сотрудника, находящегося в декрете, на 0.5 ставки, позже я вышла на полную ставку, после ушла сама в декрет, но основная сотрудница не вышла после декрета и я автоматически стала основным сотрудником, после 1.5 лет ребенка я вышла работать на 0.5 ставки (мне было так удобнее) , на вторые 0.5 взят временный сотрудник, сейчас я имею полное право выйти на полную ставку по своему желанию?
Сейчас в моей организации сменился директор и пытается найти способ запретитьмне выйти на полный день.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день (0,25 ставки) с последующим (не ранее чем через 3 месяца) выходом на полный рабочий день. На моем месте сейчас работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на неполном рабочем дне (0,5 ставки). Подскажите, ее уволят с моего места с момента моего выхода на неполный рабочий день или только когда я выйду на полную ставку? Спасибо.
Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент?
Правомерен ли будет отказ работодателя?
Ребенку два года. На 1 работе декретный отпуск. Пособий уже нет. Предложили работу новую, не хочу увольняться, чтобы не потерять 1 место, в случае увольнения со 2 места, пока не исполнится 3 года ребенку, хочу подстраховаться. 2 работа подразумевает полный рабочий день, полную ставку. Глава 44 не говорит о внешнем совмещении во время декрета. Говорит просто о совмещении, и ограничивает работу в неделю 20 часами. Кто-то говорит, что все возможно, кто-то нет. Так все-таки, как оформляется рабочий день на 2 работе, пока на 1 длится декретный отпуск.
