Отстранение воспитателя без прививки от гриппа - законные основания работодателя?

• г. Красноярск

Я работаю воспитателем в детском саду. У меня есть официальный документ, что мне нельзя ставить прививку от гриппа. Но меня отстранили от работы пока не закончится карантин. Имеет ли мой работодатель это делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Теоретически - вполне, если медики указали.

Статья 76 ТК РФ.

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов