Отстранение воспитателя без прививки от гриппа - законные основания работодателя?
Я работаю воспитателем в детском саду. У меня есть официальный документ, что мне нельзя ставить прививку от гриппа. Но меня отстранили от работы пока не закончится карантин. Имеет ли мой работодатель это делать?
Теоретически - вполне, если медики указали.
Статья 76 ТК РФ.
Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация