Работала неофициально в ООО, на работу принимал представитель ООО, он же выдавал зарплату, обеспечивал товаром, местом работы, но в связи с невыплатой зарплаты, я обратилась в суд для установления факта трудовых отношений с ООО, где выясняется, что представитель не имеет полномочий принимать на работу, что он находится в трудовых отношениях с ООО в должности менеджера-координатора. Доказательства работы имеются, есть свидетели. Кто будет являтся ответчиком по гражданскому делу - ООО или лже-представитель? Можно ли установить факт трудовых отношений в таком случае?
Доказать наличие трудовых отношений можно и свидетелями. Если Вы подали заявление об установлении факта, то это не исковое, а особое производство, и ответчика не будет вообще!
Спросить
Добрый день!
Установление факта рабочих отношений, это особое производство, ответчика не будет.
Будете вы как заявитель и заинтересованные лица, в вашем случае нужно ими записать того, кто вас принимал и ооо. Если судья посчитает, что ваше заявление невозможно рассмотреть в порядке особого производства, то будет вынесено определение и тогда вам необходимо будет уже обращаться в порядке искового производства.
Удачи!
Спросить
