Правомерно ли требование директора отрабатывать 2 недели?
Между мной и работодателем было заключено трудовое соглашение без записи в трудовую книжку в такой форме:
ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
«___» 2011 г. г. Москва
ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в лице Генерального директора Эшметова Л.А. с одной стороны, с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.
(Ф.И.О., дата рождения) обязуется выполнить работу (должность)
(описание работы)
2. Заказчик обязуется оплатить в месячный срок после подписания акта о приемке работ
(описание работ) заработную плату из расчета (руб.) в месяц.
Стороны договора:
Исполнитель: Заказчик:
Генеральный директор
ООО «Нефтегазкомплектмонтаж»
_г.р.
Паспорт№
Выдан Л.А.Эшметов
Прописка
ИНН
Страх. Свид.
() подпись (расшифровка)
ТЕЛ:
Вопрос:
1) Правомерно ли требование директора отрабатывать 2 недели?
2) Как квалифицировать это вид этого договора (договор на неопределенный срок; договор на определенный срок не более пяти лет; договор на время выполнения определенной работы или какой то иной вид договора)?
Это договор на время выполнения работ и прекращается он после выполнения работ! Причем тут 2 недели?! Прекращается как только будет подписан акт приема-передачи работ!
СпроситьВологда - онлайн услуги юристов
Вопрос: какова ответственность организации за несвоевременное подписание договора сторонами.
Не получаю оплату по гражданско-правовому договору. Что делать?
Претензионное письмо для получения денежных средств за выполненные услуги по договору между заказчиком и исполнителем
Столкновение интересов - возможность требования неустойки за просроченное обязательство в связи с изменением работ в доп.
Как правильно защититься от необоснованных претензий заказчика - опыт ИП
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
Требование заказчика о выплате пени за просрочку сдачи результатов работ - правомерность и ссылки на нормы закона
