Права матери ребенка-инвалида - выплаты по уходу и сокращение с работы

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Читать ответы (1)

Компенсационные выплаты при увольнении - понимание с зачетом выходного пособия

Компенсационные выплаты при увольнении - выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства за два месяца? Как понять с зачетом выходного пособия?

Читать ответы (2)

Какая компенсация положена работнику при сокращении сотрудника индивидуальным предпринимателем?

Ддень. Я индивидуальный предприниматель сокращаю работника. Должен ли я кроме компенсации за неиспользованный отпуск платить ему ещё выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?

Читать ответы (4)

Выплата выходного пособия при ликвидации - условия и необходимые документы

В каком случае выплачивается выходное пособие при ликвидации и средний заработок на период трудоустройства. Какие документы надо предъявить для получения пособия.

Читать ответы (3)

Расчет выходного пособия при сокращении среднего заработка - правила и налогообложение

1. Как правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении (средний месячный заработок)? 2. Он выплачивается в день увольнения? 3. на период трудоустройства в течении 2 месяцев выплачивается средний месячный заработок, что значит с зачетом выходного пособия? 4. Облагаются ли эти выплаты при сокращении 13% налогом?

Читать ответы (1)

Может ли мама ребёнка-инвалида оформить опекунство над ребёнком, если она получает пособие по уходу за ним?

Читать ответы (1)

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - как правильно рассчитать выплаты?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему сечас 3 месяца. Организация в нашем городе ликвидируется, уведомили. Головной офис в Москве. При расчете выплатили пособие по уходу за ребенком, компенсация отпуска и выходное пособие при увольнении. Считаю, что выплатили не всю сумму. Должны ли выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства? Получается выходное пособие и еще за 2 месяца ср.заработок? Или выходное пособие и ср.месячн. Заработок за 1 месяц? Бухгалтер говорит, что выходное пособие, это и есть компенсация за 1 месяц на период трудоустройства, а за второй месяц начислят, если не трудоустроюсь. Как правильно меня должны рассчитать?

Читать ответы (5)

Возможность получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом для мужа-ветерана с выплатами из пенсионного фонда

Муж-ветеран боевых действий, и получает пенсионном фонде выплаты, в настоящий момент безработный, и осуществляет уход за ребенком-инвалидом. Может ли он на себя оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом? Или же из-за выплат, как ветерану, он лишается этой возможности?

Читать ответы (1)

Выходное пособие при увольнении - расширенные гарантии работнику или ограниченная выплата?

Прочла, что выходное пособие - это оплата первого месяца после увольнения, единовременная выплата, которая никак не зависит от последующего трудоустройства. В моем Трудовом договоре на случай увольнения по ликвидации оговорено выходное пособие в сумме ТРЁХ средних месячных заработков, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По сути дела, такое пособие по договору - это расширенные гарантии работнику. Почему же работодатель (Конкурсное управление) считает, что, выплатив мне такое пособие по договору при увольнении, он больше мне ничего не должен? Ведь вся сумма выходного пособия идет в зачет за первый месяц трудоустройства, и неважно, что она больше одного среднего месячного заработка? Если это так, то мне должны выплатить сохраняемый средний заработок за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения, если я предъявлю справку о нетрудоустройстве из ЦЗН? Или я неправа, и выходное пособие идет в зачет не за первый месяц тудоустройства, а за все три?

Читать ответы (1)

Можно ли получать пособие на второго ребенка-инвалида, находясь на уходе за первым ребенком?

Может ли мама ребенка состоящая по уходу до 1,5 лет получать пособие на второго ребенка-инвалида одновременно? С работы она при этом не увольнялась, а сидит дома с малышом. На этот период можно ли встать по уходу за ребенком-инвалидом, т.е. до 1,5 лет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права матери ребенка-инвалида - выплаты по уходу и сокращение с работы

Новосибирск - онлайн услуги юристов