Увольнение после ликвидации военной части с правопреемством - законность действий работодателя.

₽ VIP

Работаю в войсковой части делопроизводителем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. Воинская часть в числе других частей гарнизона подлежит ликвидации. На их месте формируется другая часть, которая будет являться правопреемником ликвидируемых частей. Ожидает ли меня увольнение и должны ли меня зачислить в штат воинской части – правопреемника?

Трудоустроена в войсковой части, нахожусь в декретном отпуске 1 год. Часть в первоначальном виде с 1 декабря 2009 года прекратила свое существование. На ее месте образована другая воинская часть. Номер войсковой части присвоен третьей части в другом населенном пункте. Меня уволили. Правы ли они?

Прошу рассмотреть мою ситуацию. Я работаю в войсковой части в должности бухгалтера финансового отделения, имею высшее экономическое образование и бухгалтерский стаж работы в войсковых частях 8 лет (1 категория). С 15 июля 2009 года и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В декабре 2009 года командование части уведомило меня о том, что данная часть реорганизуется в филиал другой части и будет содержаться по другому штату. В марте 2010 года меня уведомили о ликвидации организации и о том, что после истечения двухмесячного срока со мной прекратят трудовые отношения. Новая войсковая часть назначена организацией-правопреемником, гражданский персонал переведен на новый штат с заключением новых трудовых договоров. По состоянию на декабрь 2009 года в новом штате была предусмотрена должность бухгалтера, соответствующая моей квалификации, которую предоставили работнику, временно принятому на мою должность на период моего отпуска. Мне данную должность или другую соответствующую моей квалификации и образованию не предложили, поскольку я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Прошу разъяснить, правомерны ли действия командира организации-правопреемника в непредставлении мне должности и заключения нового трудового договора, в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Посоветуйте куда мне необходимо обратиться за помощью, и какие действия предпринять, если мои права были нарушены?

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 3 апреля 2012 года по 28 августа 2012 года, работаю в войсковой части с 13 января 2010 года, нашу часть ликвидируют 31 мая 2012 года. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? и какие документы нужно представить?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. военную часть в которой я работала (гражданским персоналом) ликвидировали и меня уволили. Законно ли это, если у этой части есть правоприемник. Возможно ли что-то сделать, если с момента увольнения прошло чуть больше года. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год. Работаю в войсковой части, бухгалтером Детского дошкольного учреждения, кт находится при войсковой части. Штатное расписание детского сада ликвидируется. Имеют ли право меня уволить? Трудовой договор подписан командиром в/ч. Работодатель-в/ч. Сегодня заставляют подписать уведомление о ликвидации Детского сада и о расторжении трудового договора. Уведомление без даты. Стоит только 2018 год.

1 декабря 2014 г. будет ликвидация войсковой части. Я работаю на на должности гражданского персонала. Какие выплаты мне должны произвести и какие льготы будут предоставлены после ликвидации?

Я работаю в воинской части с 1997 года гражданским персоналом. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С января 2012 года нашу часть ликвидировали, но часть сотрудников перевели в новую правоприемлемую часть, с другим номером, многие остались так же работать на своих местах. Всех декретчиц уволили в связи с ликвидацией. Хотелось бы узнать законно ли это?

В 2015 году ушла в отпуск, по уходу за ребенком, с первым ребенком была в отпуске весь 2012 и часть 2013 года, могу ли я заменить 2013 год на 2010 или только на 2011?

Я военнослужащий, 1 октября нахожусь в отпуске, я заболел во время отпуска, 12 октября открыли больничный лист, данное время лечусь. Обратился свою войсковую часть на имя командира, но юрист войскойвой части не согласовал, сказал после отпуска решим. Должны ли были временно приостоновить отпуск связи с заболевагием?