Уволена после отпуска по уходу за ребенком - законно ли это и возможны ли действия?
Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. военную часть в которой я работала (гражданским персоналом) ликвидировали и меня уволили. Законно ли это, если у этой части есть правоприемник. Возможно ли что-то сделать, если с момента увольнения прошло чуть больше года. Спасибо.
Доброго времени суток!
Согласно ГК РФ, при ликвидации юридического лица его права и обязанности не переходят к иным лицам (нет правопреемников), если есть правопреемник, то скорее всего была реорганизация, а не ликвидация. Уволить вас в одностороннем порядке (без вашего согласия) могли только в случае ликвидации, выплатив при этом выходное пособие.
СпроситьЯ работаю в воинской части с 1997 года гражданским персоналом. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С января 2012 года нашу часть ликвидировали, но часть сотрудников перевели в новую правоприемлемую часть, с другим номером, многие остались так же работать на своих местах. Всех декретчиц уволили в связи с ликвидацией. Хотелось бы узнать законно ли это?
Увольнение после ликвидации военной части с правопреемством - законность действий работодателя.
Работаю в войсковой части. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 31 декабря 2011 г. часть переформирована в другую с изменением наименования и ликвидационным актом. Меня уволили по ликвидации части, хотя известна воинская часть - правопреемник. Законно?
Да ,законно.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЯ в РКС (РК-2) более 16 лет. 3 года работала гражданским персоналом в воинской части. Затем призвалась на военную службу. Отслужив чуть больше 10 лет, ушла на минимальную пенсию от МО РФ.На данный момент более 2 лет работаю в воинской части. Стаж не прерывался.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 1,5 года будет в августе. На данный момент ликвидировали филиал, в котором я работала. Сказали что остальное пособие по уходу будет выплачивать ФСС. Увольнение законно? Уведомление о сокращении я подписала.
Здравствуйте,Екатерина!
Да,законно. В качестве первого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч. 1 ст. 81).
Всего доброго!
СпроситьРодители отработали 27 лет беспрерывного стажа, гражданским персоналом в войсковой части.01.12.2014 часть ликвидировали. Положено ли моим родителям жилье, или какая-нибудь компенсация на приобретение жилья? Заранее спасибо!
Я бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. За время моего декретного отпуска детский сад, в котором я работала прекратил свое существование, всех сотрудников уволили по статье 81 пункт 2 ТК, а меня, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, вывели в воинскую часть, к которой относился детский сад. Внучке 22.02 исполняется 3 года. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет в соответствии с Федеральным законом 427-ФЗ? Если да, то какие шаги мне нужно предпринять? Заранее большое спасибо!
Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет в соответствии с Федеральным законом 427-Ф? Да, в силу закона.
Спросить
Был внесен на рассмотрение Правительства законопроект об увеличении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет.Закон был принят Государственной думой 23 декабря 2013г., одобрен Советом Федерации 25 декабря.Так,что имеете право
Спросить
Нет, не можете. Отпуск по уходу за ребенком по-прежнему предоставляется до 3 лет. Изменения в Закон "О трудовых пенсиях в РФ" о том, что в страховой стаж включаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 4,5 лет суммарно.
СпроситьМаксимальная продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за детьми, засчитываемого в страховой стаж для назначения пенсии, увеличена до 4,5 лет
Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" и статью 1 Федерального закона "О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду РФ на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан"
Указанный период наравне с периодами работы и (или) иной деятельности будет включаться в страховой стаж при определении права на пенсию.
СпроситьФедеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 427-ФЗ)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.256 ТК РФ).
Спросить
Ответы не верные! Человек про пенсию не спрашивает. Отпуск по уходу за ребенком представляется до достижения ребенком 3х лет!
Спросить
Законом увеличен максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с трех до 4,5 лет.
Здесь речь идет о включении отпусков по уходу за ребенком по очереди 3-х детей в трудовой стаж.
Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет - все эти периоды будут включены в трудовой стаж. Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником или опекуном.
Таким образом, с 1 января 2014 года матери будут получать страховые взносы, если у них по очереди рождаются три ребенка.
До сих пор максимально допустимый срок, который можно было включить в стаж, составлял три года.
Трудовые пенсии матерей также будут пересчитаны в связи с зачетом в страховой стаж "нового" периода с 1 января 2014 года.
А так отпуск по уходу за ребенком остается 3 года.
В Вашем случае Вы не можете продлить до 4.5 лет.
СпроситьЯ работала по срочному договору, до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком! Затем я сама родила и написала заявление в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Заявление приняли без оговорок. Меня уволили, когда вышел основной работник. Работодатель утверждает, что это не является его инициативой и мои претензии по увольнению не принимает! Подскажите, можно ли оспорить мое увольнение? Ведь я не соглашалась на увольнение в отпуске по уходу за ребенком, ведь сейчас я осталась без выплат и даже не могу выйти на работу! Прошу Вашей помощи! Заранее, большое спасибо!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В вашем случае вас не уволили в период беременности,а предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и в этом случае вас уволить не могут.Можно обратится в прокуратуру или в суд с заявлением в течении 1 месяца с момента как узнали об увольнении.
СпроситьЯ с 1999 года по 2003 год работала гражданским персоналом в российской войсковой части, которая дислоцировалась на территории Украины (в Крыму), а с 2010 года работаю гражданским персоналом в войсковой части в Североморске. При поступлении на работу в Североморскую в/ч в строевом отделе мне сказали сделать запрос с той части (какая у меня выслуга лет), запрос пришёл-выслуга составляла 20%, а сейчас в строевом мне сказали, что та выслуга (с той части в Крыму), не считается, т.к. часть находилась на Украине, но часть-то российская. Правомерны ли действия строевого отдела? Спасибо.
Я уволена по пункту Г ст. 58 Положения о службе в ОВД т.к. была временно назначена на период декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудника. Основного. На момент увольнения я сама находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, на момент увольнения ребенку 1 год. Законно ли меня уволили?
Законно.Вы заключили срочный трудовой договор(контракт),на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.Вы подписали обязанность освободить должность сразу по выходу другого сотрудника из отпуска.,т.е. контакт прекращает действовать с момента выхода из декретного отпуска другого сотрудника.
СпроситьЯ работала в воинской части на гражданской должности. Два года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 апреля 2009 года часть где я работала расформирована. Какие выплаты мне положены при увольнении (ликвидации предприятия)?. Спасибо.
Уважаемая Наталья, добрый день!
В связи с ликвидацией организации работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
