Как уволиться (или остаться) по закону и с выгодой для себя?
В марте я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Руководство уже сейчас намекает, чтобы после окончания отпуска я увольнялась. Ссылаются на то, что организация разоряется, фронта работы для меня нет. Официально никаких бумаг еще на этот счет мне не предоставлялось... В данный момент я не готова уволиться, а хотела бы работать по сокращенному графику, на пол ставки. Как действовать мне в этой ситуации? Как уволиться (или остаться) по закону и с выгодой для себя?
Как действовать мне в этой ситуации?? Как уволиться(или остаться) по закону и с выгодой для себя?
1. Просто выходить на работу и исполнять должностные обязанности.
2. Не проявлять никакой инициативы по увольнению. В этом случае Р-тель будет вынужден уволить вас по сокращению штата, - это как минимум ещё два месяца среднего заработка.
По сокращенному графику после исполнения ребенку возраста три года работать вы не сможете.
Сможете только в том случае, если Р-тель на это согласится. А требовать этого, - у вас прав нет.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком - право или нарушение?
Вопросы связанные с оставлением стажа на момент окончания декретного отпуска по уходу за ребенком
Как совместить работу и отпуск по уходу за ребенком - советы для официально трудоустроенных родителей
Какие выплаты и права имеет работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда организация объявляет себя банкротом?
Как организовать смену работы и уход за ребенком во время отпуска?
Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?
Законность предложения увольнения после отпуска по уходу за ребенком и ожидание приглашения на работу