Законность предложения увольнения после отпуска по уходу за ребенком и ожидание приглашения на работу

У меня такая ситуация: до 20 сентября 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. Когда было необходимо выходить на работу, работодататель сообщил, что места доя меня нет. Предложил вариант пойти в отпуск очередной оплачиваемый, а после отпуска уволиться по собственному желанию. Законно ли они поступают и как мне быть в данной ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, окончание отпуска в ноябре 2018. Могу ли я не дожидаясь окончания отпуска написать заявление об увольнении по собственному желанию досрочно? И может ли в этом случае работодатель обязать отработать 2 недели? Заранее спасибо за ответ.

Находясь в очередном отпуске есть желание написать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок 2 х недель заканчивается за три дня до окончания отпуска. Какие есть подводные камни при таком увольнении. И что полагается мне при увольнении если отпуск​ был за прошлый год.

У невестки в конце января 2009 года заканчиваетяс отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Она работает в бюджетной организации. На время ее отпуска на ее место была взята другая сотрудница. Когда в конце декабря она предупредила руководство организации о намерении выйти на работу по истечении 3 лет с даты рождения ребенка, ей сказали, что организации необходимо трудоустроить взятую на ее место сотрудницу, но за оставшееся время (30 дней) они не успевают сделатьэтого. Поэтому руководство попросило ее сразу после выхода из отпуска по уходу взять отпуск [за свой счет? Не было уточнено, но, видимо, имелось в виду именно это] на 10 дней. В принципе, она готова согласиться, но у меня возник вопрос: законно ли это? Чем чревато такое развитие событий? Не может ли отпуск за свой счет сразу после выхода из отпуска по уходу послужить основанием для увольнения?

Моя жена находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, за это время сменилось руководство и название организации. Сейчас декретный отпуск закончился, она вышла на работу, жене сказали, что не нуждаются в старых сотрудниках, и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно ли получить компенсацию с нового работодателя за сокращение. Возможно ли обойтись без судебных разбирательств?

Ситуация такая.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, (который, заканчивается в мае 2011 г.)

Я нахожусь в должности начальника отделения (являюсь госслужащей). Работаю по контракту, который заключается сроком на 1 год.

Сейчас в январе, заканчивается срок действия моего контракта (ранее продлен в то время, когда у меня был декретный отпуск).

Сейчас возникла проблема в том, что руководство говорит, что я должна выйти на работу в последние 3 дня до срока окончания моего контракта и отработать 3 дня. После мне продлят контракт.

Хотя у меня написано, и подписано у руководства заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет, которое заканчивается в мае месяце.

У меня вопрос правомерны ли действия руководства?

Почему я должна выходить на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Не уволит ли меня начальство, если я выйду на работу в эти 3 дня?

И что, будет если я не выйду на работу в эти дни?

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. отпуск заканчивается в ноябре. Я собиралась выйти на работу сразу после окончания отпуска, но работодатель отказывается предоставлять рабочее место именно сейчас. Готов предоставить работу, но через месяц-два. возникают следующие вопросы: 1) могут ли действия работодателя в данной ситуации квалифицироваться как незаконное отстранение от работы? 2) как можно оформить эту ситуацию-я готова выйти на работу, но работодатель не предоставляет место? 3) нужно ли писать какое-либо заявление? 4) полагается ли мне компенсация за время, на которое мне работу не предоставляют? 5) могут ли меня уволить на том основании, что я не вышла на работу в положенный срок (заявление писала до 1,5 лет). спасибо.

С 01.07. у меня начался отпуск, который продлиться до 14.07.

02.07. сторонний работодатель предложил хорошее место работы, могу ли я находясь в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

И в те две недели (отработки) будет ли учтен срок отпуска?

Кстати, работаю по срочному договору (это влияет на срок отработки)?

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а руководство предлагает ему отработать две недели по законодательству. В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов. Входит ли в отработку этот отпуск, и обязано ли руководство расчитать сотрудника по истечении двух недель со дня написания им заявления об увольнении по собственному желанию.

Заранее благодарен.

Когда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.