Нужно ли составлять акт, в котором фиксировать факт сообщения родственниками о нахождении работника в розыске?
Работник больше двух месяцев отсутствует на работе, причины отсутствия не известны. Представитель работодателя с целью выяснения причин отсутствия работника отправился к нему домой, где родственники работника ему сообщили, что место нахождения работника не известно и он объявлен в розыск. Как быть работодателю? На каком основании расторгать трудовой договор. В соответствии со Ст. 83 п.6 ТК трудовой договор расторгается на основании судебного решения о признании безвестно отсутствующим. Какие действия необходимо предпринять администрации? Нужно ли составлять акт, в котором фиксировать факт сообщения родственниками о нахождении работника в розыске? Необходимо ли посылать запросы в органы внутренних дел? Если родственники работника не будут обращаться в суд о признании безвестно отсутствующим, то работодателю самому следует обращаться в суд?
По п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ вы работника уволить не можете, т.к. в соответствии с ч.1 ст.42 ГК РФ гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим по заявлению заинтересованных лиц, если в ТЕЧЕНИЕ ГОДА в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания, а ваш работник отсутствует на рабочем месте всего больше двух месяцев. Предлагаю вам прекратить трудовой договор на основании п.п.а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 430 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Где обжаловать Постановление о отстранении работника от должности в уголовном деле?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Неполучение оплаты за время нахождения работника в суде - правомерно ли действие работодателя?
Определено ли законодательно, когда можно (нужно) высылать работнику уведомление
Сколько времени после признания безвестно отсутствующим можно подать в суд о признании умершим?
Процедура увольнения работника по причине прогулов и возможные риски для работодателя
Территориально работодатель и прокуратура расположены в разных районах области.