Вопросы пособия и сокращения должности для беременной сотрудницы - что ожидать?

Добрый день. Поскольку вы беременны, сократить вашу должность работодатель не имеет права. Вас вводят в заблуждение.

В соответствии со ст. 261 ТК:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, Юлия!

Увольнение в случае сокращения численности или штата и увольнение по соглашению сторон - два совершенно разных основания увольнения. В случае увольнения по соглашению сторон "детские" пособия работодатель вам выплачивать уже не будет. Поскольку вы беременны, ваша должность не подлежит сокращению в силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Никаких допсоглашений к трудовому договору вам подписывать не следует. Нельзя будет вас сократить и до достижения ребёнком возраста 3 лет.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу за ребёнком будет выплачиваться по месту вашей работы.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).