Несправедливое обращение начальника на работе и попытка незаконного увольнения мужа - нужна помощь и советы

Ничего незаконного в увольнении по окончании договора нет.

Здравствуйте, уважаемая Оксана Сергеевна!

Во-первых, если Вас неоднократно в течении года привлекали в дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то Вам стоит не за мужа не за маму свою переживать, а за себя, так как Вас может ваш начальник уволить на основании п.5 части статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Во-вторых, если у вашего мужа и у вашей мамы срочные трудовые договоры, то их работодатель вправе уволить на основании статьи 79 ТК РФ. И никакие жалобы и диктофонные записи тут не помогут.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Удачи Вам.