Сейчас нахожусь в отпуске, но нужно срочно переезжать. Могу Лия в отпуске написать заявление на увольнение?

Здравствуйте Анна!

Вы можете написать заявление об увольнении в период отпуска.

Расторжение трудового договора между сотрудником и его работодателем осуществляется на основании Трудового Кодекса РФ. Для увольнения по собственному желанию, предусмотрена статья 77 пункт 3 часть 1, в которой содержится вся информация по осуществлению данной процедуры.

По закону заявление подается не ранее чем за 14 дней... но при согласовании с работодателем этот срок может быть уменьшен. Увольнение можно провести хоть в день заявления. Но надо понимать, что требуется время для бюрократических моментов (приказ на увольнение оформить) и финансовых (произвести с вами расчет)

в вашей ситуации - у вас есть дни отпуска... вы можете писать заявление на увольнение сейчас, чтобы уволили после отпуска, а можете попросить работодателя уволить раньше, но тогда работодатель должен вам компенсировать неотгуленные дни отпуска.

Вы имеете право на уволиться, предупредив об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, либо взять отпуск с последующем увольнением. В последнем случае "отрабатывать" 2 недели не надо. В последний рабочий день, в том числе и перед отпуском вам должны выдать трудовую книжку на руки и рассчитать. При увольнении не забудьте получить справку по больничным листам.

Здравствуйте. Только с согласия работодателя.

Сейчас я нахожусь в оплачиваемом учебном отпуске. До истечения отпуска я хочу написать заявление на увольнение из своей организации. Вычтут ли из меня при увольнении сумму, выплаченную мне за учебный трехмесячный отпуск?

По Закону нет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вычтут ли из меня при увольнении сумму, выплаченную мне за учебный трехмесячный отпуск?

Нет не вычтут, право на отпуск у вас по закону.

Здравствуйте, Марина! Нет, не вычтут. И уволят Вас только по выходу из учебного отпуска. Во время учебного отпуска уволить не имеют права.

Напишите заявление за две недели до окончания учебной сессии. В этом случае с вас не удержат деньги за неиспользованные дни учебного отпуска и обязательно сдайте справку из учебного заведения об успешной сдаче сессии. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можете написать два заявления.

Добрый день!

Обратитесь к любому юристу и Вам составят необходимое заявление.

В свободной форме можно написать заявление.

Здравствуйте! С момента подачи заявления Вашему работодателю. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте Надежда. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь в отпуске. Отработка начинается с даты вручения заявления вашему работодателю, это нужно сделать под роспись в отделе кадров

Надежда!

Обязанность работника в случае намерения уволиться предупредить работодателя не позднее, чем за 14 дней. Право же работодателя потребовать или не потребовать отработку не более, чем 14 дней.

Срок уведомления работодателя начнется со следующего дня после подачи заявления. Если отправили заявление почтой, добавляйте дни на пересылку.

Здравствуйте, Надежда! Истечение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается с даты подачи заявления. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Дата написания не имеет значения. Срок предупреждения начнётся со следующего дня после дня получения вашего заявления работодателем. Ст. 80 ТК РФ. Этот факт и следует учитывать при определении в заявлении даты увольнения, которую вы должны указать в обязательном порядке.

Вы можете уволится в любое время даже находясь в отпуске, предупредив за две недели.

Что касается удержание, если только удержать могут при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК ТФ).

Всего хорошего.

Кристина, добрый день!

Вы не правильно поняли. Вы можете уволиться, уведомив работодателя за 2 недели. При этом в последний день с вами должны рассчитаться за неотгуленный отпуск. Если Вы уже получили все причитающиеся выплаты, то ничего не будет начисленно, однако, если Вы взяли отпуск "авансом", то с Вас могут удержать за те дни, которые вам оплатили, а Вы уволились.

Всего Вам наилучшего!

Могут взыскать излишне выплаченные отпускные, если период, за который отпуск используете сейчас предоставлен авансом. УВЫ.

Можете увольняться, т.е. подать заявление на увольнение, чтобы две недели отработку вошли в отпуск. Удерживать могут только в судебном порядке, если компенсация выплачена как бы вперед за отпуск. Удачи Вам.

Если вы отгуляли отпуск авансом, то естественно в случае увольнения имеет право удержать определённую сумму, поскольку отпуск у вас был оплачиваемый, а вы не отработали полный рабочий год. Поэтому Решать только Вам, увольняться или нет.

Авансом это как? Я отработала год и за отработанный год ушла в отпуск.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Написать можете, но тогда нужно ещё писать заявление на отзыв вас из отпуска.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Никакого заявления на отзыв писать не нужно!

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок (менее, чем две недели) без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.