Трудовой договор не соответствует оговоренным условиям

Проблемы с трудовым договором - как поступить, если работодатель не предоставил его после нескольких откладываний?

С 15 декабря 2014 года работаю в детском саду воспитателем, заключение трудового договора заведующая откладывала несколько раз, вчера я сходила и поставила вопрос ребром, что при неполучении мною трудового договора и должностной инструкции отказываюсь работать, на что был получен ответ, что со мной заключат трудовой договор по истечении 3 месяцев, т.е. испытатьльного срока установленного заведующей одночасно (при приеме на работу было ею сказано, что испытательного срока не будет). как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора

При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том что бы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то что работа которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено дело в суде?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от перезаключения трудового договора - оценка ситуации в случае Марголины

Марголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марголина обратилась в суд. Оцените ситуацию.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?

Устраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку? Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции

Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Неприменимость обязательств по договору интернатуры после заключения трудового договора

Здравствуйте, Я врач, есть 2 договора - об интернатуре (2016 г), и трудовой договор (2017 г) в договоре про интернатуру сказано, что я обязан отработать 5 лет в определенной больнице. В трудовом договоре такого обязательства нет. В договоре об интернатуре сказано - Договор действует до заключения трудового договора. Правильно ли я понимаю, что абсолютно все обязанности по этому договору 2016 года являются не действительными, и я не обязан работать в указанном месте 5 лет, т.к. этот договор больше не действует?

Читать ответы (3)

Как быть, если устроился на испытательный срок, но трудовой договор не был подписан и книжка трудовая забрали?

Устроился на работу на испытательный срок. Книжку трудовую забрали. Трудовой договор я не подписывал, т.к. не предложили. А вспомнил об этом только сейчас. Обязаны ли на Заключить трудовой договор с указанием испытательного срока, несмотря на то, что Трудолвую взяли?

Читать ответы (3)

Возможность отказа от подписания трудового договора в случае несогласия с некоторыми его пунктами

Я устроилась на работу по трудовой книжке, при этом мною были подписаны: должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель составил трудовой договор в котором меня не устраивают некоторые пункты, могу ли я отказаться от подписания договора со своей стороны, если работодатель не хочет их менять?

Читать ответы (2)

Трудовой договор не соответствует оговоренным условиям - что делать?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Проблемы с трудовым договором - как поступить, если работодатель не предоставил его после нескольких откладываний?

Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора

Отказ работодателя от перезаключения трудового договора - оценка ситуации в случае Марголины

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?

Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции

Неприменимость обязательств по договору интернатуры после заключения трудового договора

Как быть, если устроился на испытательный срок, но трудовой договор не был подписан и книжка трудовая забрали?

Возможность отказа от подписания трудового договора в случае несогласия с некоторыми его пунктами

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59