Незаконная подпись на приказе - возможность раскрыть подлог и меры к дальнейшему действию
В организации в которой я работаю существуют подработки в выходные и праздничные дни. При этом составляется приказ с количеством отработанных часов того или иного работника. Меня не устроило что мой работодатель поставил меньшее количеством часов что я отработал и отказался подписывать приказ. В итоге было оплачено то количеством часов которое было поставлено и на приказе стоит поддельная подпись - это установила экспертиза. Можно ли установить кто подделал подпись? Как вообще поступить в создавшейся ситуации?
Максим, я не совсем понимаю, о какой экспертизе Вы ведёте речь? Видимо дело уже в суде и в рамках процесса была заказана экспертиза? Если да, то для ответа на вопрос "как поступить в ситуации" наверное надо ознакомиться с иском, материалами дела...
СпроситьСтатья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация
Домодедово - онлайн услуги юристов
Все ли отработанное время (27 часов) должно быть оплачено работодателем или только какая-то его часть?

Новые правила начисления оплаты в праздничные дни - среднее количество отработанных часов в будущем году.

Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.
Оплата совмещения при работе в выходные и праздничные дни - что говорит закон?
Отказ работника подписать приказ о переводе на другую работу - юридическая действительность и последствия
Как решить вопрос с оплатой отработанных праздничных дней в больнице при отсутствии официального приказа?
